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Polar Analytics
Head of Growth

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> 70k €
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Team to build
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Full remote
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Outbound
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SAAS
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B2B
B2B
Head of Growth
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Quote

Plusieurs millions en banque, product market fit validé, le moment parfait pour rejoindre Polar!

Jérémy Goillot

Notre review

Position en Full Remote

Un package cohérent et aligné au marché

Une petite équipe ambitieuse, experte et passionnée

Une récente levée de fonds

Séniorité exigé

1er recrutement Growth

Tu dois savoir mettre en place une stratégie et résister à la pression

La mission

le challenge

Lancée il y a moins d'un an, Polar affiche une croissance impressionnante : déjà 800 marques utilisent la solution! Suite à une levée de fonds avec un des meilleurs fonds européen, ils cherchent à recruter le premier Head of Growth en charge d'un budget de +1M€ sur les 12 prochains mois.

Point de depart

Point de départ

  • 800 marques clientes
  • Un channel Outbound qui a fait ses preuves
  • Une stack robuste en place
  • Un product market fit validé
Objectif

Objectif à 3 mois :

  • T'onboarder sur la space et le produit
  • Reprendre l'outbound
  • Lancer le paid acquisition
  • Mettre en place un tracking clair et automatisé
  • Travailler sur une première roadmap à horizon 3 mois

Objectif à 6 mois :

  • Avoir une roadmap claire pour les 6 prochains mois
  • Augmenter le nombre de leads qualifiés : via le paid, l'outbound, et l'optimisation du funnel
  • Avoir une stack Growth puissante et performante
  • Lancer les premiers recrutements de ta future équipe

Tu vas devoir :

  • Construire une machine Lead Gen, basée sur le paid acquisition et l'outbound.
  • Augmenter le budget Paid (50k → 150k par mois) tout en gardant un Payback de moins de 6 mois
  • Lancer des initiatives Outbound précises
  • Mettre en place un dashboard pour suivre et améliorer les performances
  • Travailler avec l'équipe produit pour accélérer la strategie Product Led Growth

Tu pourrais travailler sur :

  • Améliorer la stack Growth
  • Repenser l'expérience d'onboarding du produit
TES KPIS
Coût d'acquisition

Coût d'acquisition

MRR

MRR

Nombre d'opportunités

Nombre d'opportunités

TES OUTILS
Snowflake

Snowflake

Hightouch

Hightouch

Segment

Segment

Hubspot

Hubspot

SAVOIR BONUS
Maitrise du SQL pour manipuler la data

Maitrise du SQL pour manipuler la data

Une expérience de manager

Une expérience de manager

Slack

A real international and remote team: All in English

Ton equipe Growth

Ton manager :

Tu seras en direct report avec David (CEO), il comprend extrêmement bien les problématiques Growth. Il était en charge du Growth chez Turo (le Drivy américain). C'est quelqu'un de très calme et structuré

Ton équipe :

Avec cette récente levée, l'équipe Growth va se construire plus rapidement que prévu. Il y a déjà un poste de Content Manager d'ouvert, d'autres à suivre, ça dépend de toi ;)

Création d'équipe ? 
Oui
Dès la fin de ton onboarding, tu seras en charge d'identifé les ressources et personnes nécéssaires pour t'aider.

Le package

Salaire
Salaire

65k - 85k€

Prime

Variable à définir lors de ton arrivé

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Ils ont des bureaux à Paris mais la position est ouverte au full remote

Flex

Flex :

complet

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

oui

BSPCE

BSPCE

Oui

AVANTAGES
Hardware de qualité

Hardware de qualité

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

Remote policy

Remote policy

Off site event tous les 3 mois

Off site event tous les 3 mois

SAAS B2B

Polar Analytics

La solution de Business Intelligence tout-en-un des marques eCommerce à forte croissance.

Série

9M$, Mai 2022

Employés

15

Panier moyen

300€ MRR

Cible

CEO/Founder/Head of eCommerce of eCommerce brands using CMS

Marketing Mix

Paid Acquisition, Product Led Growth, Inbound

Founders

David Dokes, Charbel Seif

Langue parlé

Anglais

Compréhension du Growth

  • 800 marques clientes moins d’un an après le lancement
  • 80% des clients hors de France (Top marchés: US, UK, AU)
  • Très hautes conversions rate (Trial to Paid): 40%
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Certifié non toxique par

ADN

Le lieu

Ils bossent depuis un Wework à paris

Cuisine

Cuisine

Parking à vélo

Parking à vélo

Salle de yoga / repos

Salle de yoga / repos

Terrasse

Terrasse

Où se situe le bureau ?

Localisation

7 rue de Madrid, 75008 - Paris

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Polar Analytics

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu cherches une aventure early stage

Tu cherches une aventure early stage

Tu es capable de construire et manager une équipe

Tu es capable de construire et manager une équipe

Tu parles anglais couramment

Tu parles anglais couramment

 Tu as déjà mis en place des stratégies d'acquisition via du produit, du content, de la communauté

Tu as déjà mis en place des stratégies d'acquisition via du produit, du content, de la communauté

Tu es passionné par le secteur du SaaS

Tu es passionné par le secteur du SaaS

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu n'as aucune expérience dans le SaaS

Tu n'as aucune expérience dans le SaaS

Tu n'es pas à l'aise en anglais

Tu n'es pas à l'aise en anglais

Tu n'as pas 4 ans d'expérience en Growth

Tu n'as pas 4 ans d'expérience en Growth

Tu n'es pas autonome sur la création d'une roadmap Growth

Tu n'es pas autonome sur la création d'une roadmap Growth

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Un premier call avec David, CEO, pour faire connaissance et valider le fit : 30min
  • Un call "deep dive" avec David pour creuser ton expérience et tes connaissances en Growth : 1h

CASE STUDY 

  • Pour évaluer ta méthode de réflexion sur un sujet concret de la boîte, il y aura forcément de la data!

VALIDATION :

  • Une "values interview" avec Chabel, co-fondateur, pour valider l'alignement respectif
  • Une rencontre avec la team, en remote ou à Pairs

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Le poste est à pourvoir ASAP, mais ils cherchent avant tout la bonne personne!

TON PREMIER PROJET 

  • Dès ton arrivée tu passeras du temps avec les clients pour bien comprendre la valeur ajoutée de Polar.
  • Reprendre l'outbound sera l'une de tes premières missions

Hey Growth.talent, j'ai une question sur le job avant de postuler!

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