Vivons le growth
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Le mouvement bien intentionné et pédagogique qui fait briller les carrières dans le growth.

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Growth.talent
Jeremy Goillot

Nous voulons qu’aucun talent du growth n'ait plus jamais à se demander s’il pourrait être mieux ailleurs.

Et vous ?

Jérémy Goillot

Fondateur - @Growth.Talent

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Un contenu exclusif

À quoi ressemble la réussite ?

On veut aider les talents du growth à accéder à un super job honnêtement et sans faire mille détours. Voici l’objectif pour chacun.

Louis Uguen

Louis Uguen

Go-to-Market @Maki

De Growth Manager dans une scale-up à 1er Growth dans une startup early stage de 10 personnes, c’est là que je me rends compte que c’est une chance d’avoir trouvé un job aussi passionnant !

Olivier Casassus

Olivier Casassus

Demand Generation EMEA @Front

On sous-estime toujours son impact sur le revenue de la boîte. N'oubliez pas que vous êtes l'un des piliers de l'acquisition, votre rémunération doit être alignée!

Nicolas Sitter

Nicolas Sitter

Growth Director @Ankorstore

Je suis arrivé l’employé #1 chez AnkorStore, aujourd’hui j’ai une équipe de 60 personnes.

Le plus important ce sont les gens avec qui tu travailles, c’est ça qui motive le plus et te permet d’accomplir de grandes choses !

Pénélope de Vitry

Pénélope de Vitry

Marketing Director @Horace

Mon job n’est jamais le même !
Depuis 4 ans que je suis chez Horace, j’ai travaillé sur le produit cosmétique, l’acquisition et même la marque. Tous les 6 mois j’ai un nouveau challenge

Pierre Le Poulain

Pierre Le Poulain

Growth Manager @Pleo

Travailler en Remote ? Voyager ? Avoir une carrière sans vivre à Paris ? C’est possible!
J'ai la possibilité de bosser d'où je veux, même en changeant d’entreprise 3 fois

Le Full Remote n’est pas fait pour tout le monde et demande une vraie organisation. Si vous l'avez, foncez, c’est possible!

On parle de tous ces sujets

Parlons Growth autrement

Parce que pour construire une belle carrière, tu n’as pas besoin de te former plus. Tu dois simplement réaliser ce que tu vaux et choisir tes missions différemment. Alors parlons de ce qui compte vraiment.

Money

Boites toxiques

Scopes

Equity

Le mythe du Growth-hacking

Vous

Growth.Talent te donne les clefs pour savoir enfin:

Devenir membre
01

Te situer correctement dans l'écosystème

02

Trouver de vraies opportunités et cesser de scroller sur des offres qui ne conviennent pas

03

Te vendre à ta juste valeur, equity comprise

04

Relever les bons indices pour être dans une boite dans laquelle tu es bien

05

Parler à des gens qui te sont vraiment utiles

BONUS : penser ta carrière avec plus d’un coup d’avance

Tout commence avec la bonne mission

Si ton CEO pense que tu es le magicien qui va générer la croissance sans ressources, fuis.

Stanislas

Growth.Talent

Enfin des offres à la hauteur des talents

Pas de blabla. Des offres transparentes, validées par la communauté Growth et certifiées non toxiques.

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Le mouvement Growth.Talent

Parce que le meilleur moyen de diffuser la culture du Growth en France, c'est d'y adhérer.

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