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Hestia
Senior Demand Generation Manager

Senior Demand Generation Manager

Early stage
Early stage
Outbound
Outbound
Growth CEO
Growth CEO
1st Growth
1st Growth
Pre-Seed ou Seed
Pre-Seed ou Seed
Beta product
Beta product
Equity
Equity
50- 60k €
50- 60k €
Senior
Senior
Senior Demand Generation Manager
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Quote

Tu seras là dès le début du projet, entreprendre avec une idée et déjà une levée de fond. Quoi de mieux que d'arriver dès le début d'un projet en tant que profil Growth?

Jérémy Goillot

Notre review

L'un des premiers employés, le succès de l'entreprise peut changer ta vie

Un CEO ancien Growth, il comprend ton métier

Des ressources disponibles

Un scope large

Séniorité exigée

Pas encore de Product (et encore moins de Product Market Fit)

Autonomie maximale demandée!

La mission

le challenge

Après une levée de fonds cloturée avec succès auprès de Business Angels reconnus de l'ecosytème, Hestia recrute son premier profil business 👌 Avec une idée forte, une waiting list déjà bien remplie et où tout est à faire. L'objectif est de réaliser la première transaction immobilière en septembre. Tu pourras dire que tu es là depuis le début

Point de depart

Point de départ

  • Une landing page en ligne
  • Un branding en place
  • Quelques campagnes de Paid
  • +80 Personnes dans la Waiting List
  • L'argent en banque
  • 2 employés recrutés (arrivée en Septembre)
Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Mettre en place la stratégie SEO (plan de content, backling, Cocon sémentique)
  • La gestion du paid et des campagnes
  • Autonomie sur le rôle et les missions, évaluation du nombre d'initiatives que tu auras prises

Objectif à 6 mois :

  • Après 6 mois, la Beta sera terminée, le produit ouvrira au plus grand nombre et la priorité sera l’acquisiton
  • Travailler plus sur l’Ops et le CRM, être en charge de la mise en place de la customer journey et des premiers Workflows
  • Définir le content lors des signups, gérer le nurturing et les intentions d’achats
  • Et bien sûr, continuer l'effort sur le Paid et le SEO

Tu vas devoir :

  • Définir la stratégie SEO (choix du cocon sémantique, backling, vision)
  • Produire du contenu
  • Mettre en place les différents canaux paid et gérer le coût d’Acquisition
  • Définir et itérer sur les personas

Tu pourrais travailler sur :

  • Une partie partnership avec l’écosystème Freelance, les acteurs du crédit…
  • La personnalisation des Landing Pages
  • La création des outils gratuits à disposition des potentiels users
TES KPIS
Nombre de signups

Nombre de signups

MQL

MQL

Trafic du website

Trafic du website

Coût d'acquisition

Coût d'acquisition

TES OUTILS
Hubspot

Hubspot

Segment

Segment

Amplitude

Amplitude

G.Analytics

G.Analytics

Webflow

Webflow

Customer.io

Customer.io

Notion

Notion

SAVOIR BONUS
Etre capable de modifier le site web tout seul

Etre capable de modifier le site web tout seul

Set-up  les reports sur Google Analytics

Set-up les reports sur Google Analytics

Slack

Ils parlent en Français sur Slack

Ton equipe Growth

Ton manager :

Tu seras en relation directe avec Adrien, le CEO, et surtout expert du Growth depuis son expérience chez Swile. Tu verras, il est très calme, ambitieux et saura t'aider à atteindre tes objectifs.

Ton équipe :

C'est le tout début! Tu devras compter sur toi avant tout. Adrien est ouvert à l'idée de prendre un freelance pour aider sur la gestion des campagnes.

Création d'équipe ? 
Oui
Evidemment pas dès ton arrivée, mais à très court terme tu auras l'occassion de monter ton équipe.

Le package

Salaire
Salaire

50k - 55k€

Prime

C'est de l'early stage, il n'y a pas de variable prévu pour le moment

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

2j de présence par semaine

Flex

Flex :

partiel

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

oui

BSPCE

BSPCE

Oui

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Hardware de qualité

Hardware de qualité

10j de RTT

10j de RTT

Tickets resto

Tickets resto

PROPTECH

Hestia

Ils réinventent l’accès à la propriété avec une solution de Rent Now Buy Later, qui permet ceux qui ne peuvent pas emprunter de devenir propriétaire en moins de 3 ans.

Série

Pré-seed - 1M€

Employés

4

Panier moyen

500€ / MRR

Cible

B2C : jeunes actifs, freelance, entrepreneurs...

Marketing Mix

Content, SEO

Founders

Nino Spiegel, Adrien Péligry

Langue parlé

Français

Compréhension du Growth

Postuler
Arrow
Certifié non toxique par

ADN

Team player
Le collectif prime sur l’individualité. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Pas d’égo, tout le monde est accessible.

Done is better than perfect
On cherche des doers, qui souhaitent avoir un impact et qui savent s’adapter et qui sont à l’aise avec l’état d’esprit “test and learn”.

Passion
On cherche des gens passionnés qui ont envie de s’investir à 200% dans une nouvelle aventure.

Cette passion se traduit par l’ambition de grandir, d’avoir une réelle envie constante d’apprentissage et de progression.

Autonomie
On recrute des meilleurs profils que nous dans leur domaine, ils ont une totale autonomie sur leur scope.  On va pas t’apprendre à faire ton métier, on te fait confiance.

Le lieu

Ils sont en recherche active de bureaux en plein coeur de Paris

Cuisine

Cuisine

Parking à vélo

Parking à vélo

Où se situe le bureau ?

Localisation

Paris, secteur Sentier / Opéra

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Hestia

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Rejoindre un projet "from scratch" t'excites

Rejoindre un projet "from scratch" t'excites

Tu as déjà fait de l’investissement locatif ou tu comprends la difficulté d’acheter

Tu as déjà fait de l’investissement locatif ou tu comprends la difficulté d’acheter

Tu es reconnu pour ton sens de l'organisation

Tu es reconnu pour ton sens de l'organisation

Tu es capable de définir et d'exécuter une roadmap et de reporter dessus

Tu es capable de définir et d'exécuter une roadmap et de reporter dessus

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu veux rejoindre une équipe Growth établie

Tu veux rejoindre une équipe Growth établie

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu n'es pas attiré par l'early stage

Tu n'es pas attiré par l'early stage

Tu n'as pas d'expertise en SEO

Tu n'as pas d'expertise en SEO

Tu n'es pas prêt à gérer toi-même les campagnes

Tu n'es pas prêt à gérer toi-même les campagnes

Tu n'es pas basé à Paris

Tu n'es pas basé à Paris

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

Postuler
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Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

VIA GROWTH.TALENT

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Pré-qualification (15m) : Pour mieux connaitre ton projet, ce qui te motive et répondre à tes questions
  • Hiring interview (1h)- Pour rentrer dans le vif du sujet, approfondir tes expériences passées et voir si les missions match avec ton profil

CASE STUDY 

  • Case study (1h): Pour tester ta méthode de travail et de réflexion

VALIDATION

  • Final Interview (30min) : Pour définir les conditions de l’embauche (timing, organisation dans l’équipe)

Onboarding

  • La première transaction est en Septembre, ils espèrent t'avoir en même temps!

Hey Growth.talent, j'ai une question sur le job avant de postuler!

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