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Rapsodie
Lead Growth & Activation Manager

Lead Growth & Activation Manager

50 - 65k €
50 - 65k €
1st Growth
1st Growth
B2C
B2C
Mobile App
Mobile App
Pre-Seed ou Seed
Pre-Seed ou Seed
Station F
Station F
No remote
No remote
Early stage
Early stage
Acquisition
Acquisition
Data driven
Data driven
Senior
Senior
Beta product
Beta product
Inbound
Inbound
Lead Growth & Activation Manager
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Quote

L'opportunité unique de travailler sur un produit B2C innovant alliant rap et data, en tant que premier profil growth.

Jérémy Goillot

Notre review

Un produit à très fort potentiel dans un marché immense

Une équipe talentueuse, suivie par des investisseurs de renom

Un ADN unique et une atmosphère de travail fun

Un très grand network dans le monde de la musique

Rien n’est défini, tout est à faire

Un scope assez large, peut-être un peu trop ?

Beaucoup d'opérationnel dans un premier temps

La mission

le challenge

L'équipe a lancé le produit en décembre avec un simple tweet et ils ont reçu +3000 signups en 48h. Aujourd'hui le produit est toujours en bêta privée avec une liste d'attente de +10k personnes. Les fondateurs cherchent un profil growth expérimenté en PLG pour prendre en charge l'acquisition et l'activation, optimiser le produit et onboarder 1 million d'utilisateurs d'ici fin 2023.

Point de depart

Point de départ :

  • 1er test en décembre avec +3000 signups en 48h
  • Bêta-privée avec une liste d'attente de 10,000 personnes
  • Un très grand network dans le monde du rap et de la musique
  • Aucune expertise, quelques tests lancés par les fondateurs et d’autres profils junior
  • Un produit à très fort potentiel
  • Premier produit live dans le secteur

Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Définir la roadmap growth
  • Tester les premières initiatives growth
  • S’impliquer dans le produit pour booster le nombre de MAU
  • Cadrer la stratégie de communication
  • Mettre en place des quick-wins: emailing, notifications, etc.
  • Choisir et implémenter la stack data et Growth

Objectif à 6 mois :

  • Être complètement autonome sur tes missions
  • Gérer toute la stack d’acquisition et rétention
  • Superviser l'ouverture d’un poste en brand
  • Préparer le lancement du produit aux États-Unis
  • Assurer flux constant de signups

Tu vas devoir :

  • Choisir et implémenter la Stack & Data
  • Mettre en place la stratégie d'acquisition des users
  • Optimiser la stratégie d'activation et de rétention
  • Définir et tracker les KPIs pertinents
  • Travailler en collaboration avec la team produit sur le lancement des nouvelles features
  • Superviser la partie Brand et communication

Tu pourrais travailler sur :

  • Communication et Brand : affiner le branding et la stratégie de communication de la boite
  • Guérilla marketing : mettre en place des campagnes marketing non conventionnelles et participer à différents événements musique et rap
  • Web3 : travailler sur le lancement de la partie Web3 du produit courant 2023
TES KPIS
Monthly active users

Monthly active users

Nombre de signups

Nombre de signups

Rétention J+7, J+15, J+90

Rétention J+7, J+15, J+90

TES OUTILS
Sendgrid

Sendgrid

Mailchimp

Mailchimp

Zapier

Zapier

N8N

N8N

Integromat

Integromat

Umso

Umso

SAVOIR BONUS
Maitrise du SQL pour manipuler la data

Maitrise du SQL pour manipuler la data

Être à l'aise sur les réseaux sociaux (Tiktok, Instagram)

Être à l'aise sur les réseaux sociaux (Tiktok, Instagram)

Slack

L'équipe parle en français sur Slack. Un switch vers l'anglais peut être envisagé dans le futur

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras sous la responsabilité de Rashad, CEO et ancien Team Driver Growth chez Heetch. Il maitrise les sujets growth/data et il saura t'épauler durant tes premiers mois. C'est un entrepreneur passionné qui travaille énormément et qui est très exigeant. Sa positivité et son énergie sont contagieuses. Il accorde beaucoup d'importance à l'esprit d'équipe et au bien-être de sa team. Tu auras la liberté nécessaire pour lead tes sujets et être force de proposition.

Ton équipe :

  • Tu seras entouré et soutenu par une équipe jeune et dynamique. Tu travailleras en collaboration avec :
    Léo, le Community Manager
    Gustave, Ops couteau suisse magique
    Paul, COO et co-fondateur

Création d'équipe ? 
Non
Il faudra d'abord atteindre tes objectifs. La création d'équipe est envisagée sur le moyen/long terme.

Le package

Salaire
Salaire

50 - 65k€

Prime

Pas de variable pour ce poste

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Remote autorisé de manière ponctuelle

Flex

Flex :

partiel

Télétravail autorisé

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

non

BSPCE

BSPCE

Oui

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Tickets resto

Tickets resto

Abonnement Dance (Vélo électrique)

Abonnement Dance (Vélo électrique)

Abonnement Spotify

Abonnement Spotify

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

Carte Swile

Carte Swile

Un ordi tout neuf, la base.

Un ordi tout neuf, la base.

B2C App

Rapsodie

Le premier jeu de fantasy label dédié au rap, qui permet de découvrir et de soutenir des artistes émergents.

Série

1,2 M€

Employés

8

Panier moyen

N/A

Cible

Jeunes fan de rap (B2C), Maisons de disques(B2B)

Marketing Mix

Product Led Growth, Content & Inbound, Viralité, Paid Acquisition, Partenariat

Founders

Rashad Karanouh (CEO), Louison Gitzinger (CTO), Martin Lelong (CDO), Paul Bourdon (COO)

Langue parlé

Français, Anglais

Compréhension du Growth

  • +3000 signups en 48h en décembre
  • Bêta privée avec une liste d'attente de 10k users
  • Premier du secteur avec un produit live
  • Des investisseurs de renom dans l'industrie de la musique : Believe, PlayTwo, Wagram, etc.
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Certifié non toxique par

ADN

Tu rejoindras une équipe jeune et ambitieuse, qui a pour mission de soutenir les artistes émergents et d'avoir un vrai impact dans l'industrie de la musique.

Les fondateurs sont des amis de longue date et ont su créer une culture centrée autour de la bienveillance et l'esprit d'équipe. Ils sont exigeants et ont une forte culture du résultat. L'ambiance de travail est sympa et agréable.

Le lieu

L'entreprise fait partie du programme Ubisoft Entrepreneurs Lab, à Station F. Les bureaux sont spacieux et facilement accessibles. Tu auras accès un grand réseau de startups et d'experts.

Cuisine

Cuisine

Open space

Open space

Parking à vélo

Parking à vélo

Café à volonté

Café à volonté

Shower

Shower

Où se situe le bureau ?

Localisation

5 parvis Alan Turing, 75013, Paris

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Rapsodie

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu es passionné de rap

Tu es passionné de rap

Tu as déjà de l'expérience en product led growth

Tu as déjà de l'expérience en product led growth

Tu es un pirate et tu es prêt à risquer ton temps pour ce projet

Tu es un pirate et tu es prêt à risquer ton temps pour ce projet

Tu places l'équipe au sommet de tes priorités

Tu places l'équipe au sommet de tes priorités

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n’es pas assez analytique et Data Driven

Tu n’es pas assez analytique et Data Driven

Tu n'es pas basé à Paris

Tu n'es pas basé à Paris

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu n'es pas attiré par l'early stage

Tu n'es pas attiré par l'early stage

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Call d'introduction avec Rashad, le CEO pour voir s'il y a un fit humain

CASE STUDY 

  • Étude de cas à faire à la maison sur un problème concret rencontré par l'équipe
  • Call avec Rashad pour débriefer ton étude de cas

VALIDATION

  • Call de validation avec le reste des fondateurs

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Onboarding dans les bureaux à Station F

Hey Growth.talent, j'ai une question sur le job avant de postuler!

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