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Lead Growth Outbound

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Outbound
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Serie A
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Early stage
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Top 1 VC
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Equity
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B2B
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Manager
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Lead Growth Outbound
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Quote

Une très belle mission et une énorme ambition : rejoins-les pour créer une machine à leads

Jérémy Goillot

Notre review

Une stratégie à mettre en place et une stack à créer

Une croissance impressionnante et un énorme marché

Déjà un Growth Outbound dans l'équipe

Un scope très technique et très opérationnel
Énormément de choses à tester sur la lead gen

Une offre pour les experts de l'outbound

La mission

le challenge

Avec une Série A impressionnante tout juste closée, ils passent à la vitesse supérieure et commencent à structurer leur équipe Growth. Principalement drivée par l'inbound, ils cherchent aujourd'hui un deuxième profil Growth pour renforcer le pôle outbound et créer une vraie machine à leads. Ils ont déjà des très bons profils en interne sur la partie content et produit et cherchent un profil technique et business driven pour atteindre leurs objectifs ambitieux.

Point de depart

Point de départ

  • Les process Outbound, Ops et data à structurer
  • Une équipe marketing de 4 personnes dont 1 Growth
  • Une vraie Growth Stack à construire
  • Un freelance en support sur le SEA
Objectif

Objectifs - 3 mois

  • Lancer tes premières campagnes
  • Générer les premiers leads qualifiés pour les sales
  • Être autonome dans tes tâches quotidiennes
  • Mettre en place la stack et les process Outbound / Ops
  • Définit une roadmap claire pour Q4 2022
  • Définir et tracker tes KPI's et avoir un reporting clair

Objectifs - 6 mois

  • Être capable de travailler sur la Data Stack
  • T'être approprié la marque et la culture moka.care
  • Travailler main dans la main avec l'équipe Sales
  • Avoir un impact sur la stratégie de lead generation
  • T'impliquer dans la stratégie de contenu et apporter tes idées

Tu vas devoir :

  • Être en charge des process et outils d'outbound, notamment HubSpot
  • Mettre en place des campagnes d’Outbound qui convertissent
  • Collaborer avec la team Inbound sur la création de contenu
  • Travailler avec les commerciaux pour améliorer leur taux de closing
  • Mesurer et tracker l'ensemble de tes actions
  • Élaborer et exécuter une roadmap de lead generation
  • Apporter ton point de vue sur la construction de l'équipe Growth

Tu pourrais travailler sur :

  • Le paramétrage des campagnes
  • Tester des copywriting, des canaux
  • Sourcer de nouvelles audiences
  • Optimiser les landings pages et formulaires
TES KPIS
Nombre d'opportunités

Nombre d'opportunités

Nombre de mises en relation sales

Nombre de mises en relation sales

Conversion des campagnes

Conversion des campagnes

TES OUTILS
Hubspot

Hubspot

Sales Nav

Sales Nav

PhantomBuster

PhantomBuster

SAVOIR BONUS
Faire fonctionner des API

Faire fonctionner des API

Travailler sur une MDS

Travailler sur une MDS

Une expérience de manager

Une expérience de manager

Slack

Ils parlents en français sur Slack et dans les bureaux

Ton equipe Growth

Ton manager :

Tu reporteras directement à Pierre-Etienne, co-fondateur de moka.care, en attendant l'arrivée d'un.e Head of Marketing. Ancien consultant, il a une parfaite compréhension de son marché. 

Ton équipe :

  • L'équipe compte aujourd'hui trois personnes : Théo en Growth et 3 personnes en inbound : RP, contenu et SEO, et un lead
  • Le recrutement d'un sales Ops et d'un SDR pour la team sales est en cours - pour renforcer l'outbound
  • Tu travailleras principalement avec Théo, qui vient de signer son CDI après 6 mois de stage chez moka.care

Création d’équipe ?
NON
L'important aujourd'hui est d'avoir une stratégie claire et des process en place. Tu pourrais, a terme, manager cette équipe mais ils attendent d'abord tes recommandations sur le recrutement.

Le package

Salaire
Salaire

45k - 55k€

Prime

Pas de variable prévu pour ce poste

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Flex

Flex :

partiel

2 jours de télétravail autorisé

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

oui

BSPCE

BSPCE

Tous les nouveaux employés ont des BSPCE

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Un ordi tout neuf, la base.

Un ordi tout neuf, la base.

Tickets resto

Tickets resto

Accès moka.care, la santé mentale est une priorité!

Accès moka.care, la santé mentale est une priorité!

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

Carte Swile

Carte Swile

10j de RTT

10j de RTT

SAAS RH

moka.care

L’alliée de la santé mentale des entreprises : permettre à chacun de parler de tout, avec la bonne personne, et au bon moment.

Série

Série A - 15M€ - 2022

Employés

50

Panier moyen

-

Cible

RH, DRH, Founders

Marketing Mix

Outbound, Product Led Growth, Content

Founders

Pierre-Etienne Bidon, Guillaume D’Ayguesvives

Langue parlé

Français, Anglais

Compréhension du Growth

  • Déjà 100 clients parmi lesquels : L'Oréal, Spendesk, Qonto, Engie...
  • +15.000 collaborateurs ont accès à Moka.Care
  • Antoine Griezmann et Blaise Matuidi ont investi dans le projet!
  • Bientôt leader Européen des solutions de la santé mentale en entreprise
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Certifié non toxique par

ADN

  • Empathie & bienveillance avec les clients, les collaborateurs et les practiciens
  • Optimisme & persévérance : ils se fixent des objectifs ambitieux et n'ont pas peur de commencer bas et de persévérer pour les atteindre.
  • Une responsabilité distribuée : construire des solutions qu'ils veulent voir grandir
  • Une grande agilité : des cycles d'itération courts et une équipe réactive

Le lieu

Rooftop

Rooftop

Salle de sport

Salle de sport

Salle de yoga / repos

Salle de yoga / repos

Shower

Shower

Où se situe le bureau ?

Localisation

6 rue saint Sabin, 75011 - Paris

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

moka.care

Théo Cataldo

Growth Marketer

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu sais travailler en autonomie

Tu sais travailler en autonomie

L'outbound n'a plus de secrets pour toi

L'outbound n'a plus de secrets pour toi

Hubspot n'a plus de secrets pour toi

Hubspot n'a plus de secrets pour toi

Si tu es indépendant et que tu cherches un poste à responsabilités

Si tu es indépendant et que tu cherches un poste à responsabilités

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu souhaites avoir une vision précise de tes 6 prochains mois

Tu souhaites avoir une vision précise de tes 6 prochains mois

Tu n'es pas prêt à faire uniquement de l'opérationnel

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Tu cherches une position de manager

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Tu n'es pas capable d'élaborer une stratégie de lead gen

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Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

VIA GROWTH.TALENT

Avec une simple présentation de 6 lignes et ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Tu recevras sous 72h une réponse de notre part : une mise en relation avec moka.care, ou des conseils précieux pour la suite de tes recherches.

Qualification

Phone interview

30 minutes pour comprendre le parcours, les aspirations, valider le fit et répondre à tes questions

Who interview

45 minutes pour creuser de manière plus approfondie ton parcours

Case study

Etude de cas à préparer puis débriefing pour te permettre de tes projeter sur ton futur job et nous permettre d’avoir de la visibilité sur tes compétences. Tu t'en doutes, ils testeront surtout tes compétences techniques et méthodologiques.

Validation

  • Un call de 45 minutes pour s'assurer que leurs valeurs sont en adéquations avec les tiennes
  • 20 minutes pour poser toutes les questions que tu souhaites à ton futur manager ou à l’un des cofondateurs.

Onboarding

TON ARRIVÉE

  • Le poste est à pouvoir ASAP

TON PREMIER PROJET

  • Choisir les outils de la stack
  • Définir les KPI's de l'équipe

Hey Growth.talent, j'ai une question sur le job avant de postuler!

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