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Marketing Ops

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B2B
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HubSpot
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Offre pour les juniors
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SAAS
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Serie A
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Full remote
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35- 40k €
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CDI
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Data driven
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Ops
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Marketing Ops
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Quote

Rejoindre l’équipe d’un autre membre de Growth.Talent, dans une startup à taille humaine avec des milliers d’utilisateurs… et 0 tracking : l'opportunité parfaite pour les passionnés de data.

Jérémy Goillot

Notre review

Une problématique précise et un challenge Data à résoudre

Un manager qui comprend le Growth

Une équipe Tech au service du marketing

Une flexibilité et un environnement de travail bien loin de la capitale

Partir d’une feuille blanche, tout est à construire !

Une position junior

Un scope assez large, peu être trop ?

La mission

le challenge

L’entreprise a connu une belle croissance en 2022 et s’est imposée comme la référence de la gamification RSE. Alban, le CMO, souhaite monter une équipe plus expérimentée pour structurer l'entreprise et accélérer sa croissance. Aujourd'hui, il est à la recherche d'un profil junior pour structurer le CRM Hubspot, consolider la partie data et simplifier la vie des équipes business.

Point de depart

Point de départ :

  • Un marché porteur (verticale RSE)
  • Levée de fond 2 M€
  • 4 personnes dans l’équipe Marketing
  • Arrivée du CMO en juillet
  • +100 entreprises clientes (ETI ou grands groupes)
  • +70% de taux de participation des collaborateurs, en moyenne
Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Penser la structure du Marketing Ops, de la récolte et du traitement de la data
  • Choisir et implémenter la stack Data
  • Paramétrer HubSpot et le transformer en un dispositif de reporting et de suivi de performance
  • Participer à la refonte tech/data du site web (GTM, Analytics, Amplitude…)
  • Mettre en place les premiers dashboards de pilotage pour les équipes business (Marketing, Sales, CSM)

Objectif à 6 mois :

  • Développer une synergie avec les équipes business
  • Optimiser les analyses et tableaux de bord
  • Mesurer l'efficacité de chaque canal et la performance globale des actions marketing/ventes
  • Réévaluer et implémenter des solutions et technologies MarTech
  • Participer au rebranding du site web

Tu vas devoir :

  • Identifier les besoins des équipes en termes de données, outils et processus
  • Implémenter les besoins dans le CRM HubSpot
  • Construire et déployer une Customer Data Platform (Segment, Amplitude, Analytics, GTM…)
  • Créer des tableaux de bord d’activité marketing et sales
  • Identifier les canaux les plus rentables et les phases les plus critiques du cycle de vente
  • Analyser et intégrer les demandes des différentes parties prenantes (marketing, sales, expérience client, CSM)
  • S'assurer que les flows existants (inbound et outbound) fonctionnent sans erreurs

Tu pourrais travailler sur :

  • Challenger l'usage du produit : reprendre les problématiques data relatives au produit et booster l'engagement des utilisateurs au quotidien
TES KPIS
Seulement du succès de projet dans un premier temps, puis un suivi OKR

Seulement du succès de projet dans un premier temps, puis un suivi OKR

TES OUTILS
Amplitude

Amplitude

Hubspot

Hubspot

Tag Manager

Tag Manager

G.Analytics

G.Analytics

Prismic

Prismic

N8N

N8N

SAVOIR BONUS
 Être proactif sur le setup

Être proactif sur le setup

Repenser le scoring Hubspot

Repenser le scoring Hubspot

Savoir mettre en place des dashboard

Savoir mettre en place des dashboard

Slack

L'équipe communique en français sur Microsoft Teams. La maitrise de l'anglais est nécessaire afin de communiquer avec l'équipe tech.

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras sous la responsabilité d'Alban, le CMO. Membre de la communauté Growth Talent, il a des années d'expérience en marketing et comprend parfaitement les challenges Data. C'est un manager bienveillant qui saura te guider et t’aider à atteindre tes objectifs. Tu auras des 1:1 avec lui régulièrement pour débriefer tes performances et travailler sur le développement de tes compétences.

Ton équipe :

  • Tu rejoindras une équipe marketing de 4 personnes :
    Pauline (Lead Nurture Specialist)
    Halima (Alternante - Outbound Specialist)
    Noémie (Alternante - Content Manager)
    Alban (CMO)
  • Tu travailleras en collaboration avec l'équipe Sales (1 SDR - 1AE - 1 DIR DEV), l'équipe Product (1 product owner et 1 data analyst), l'équipe CSM ainsi que l'équipe tech qui pourra libérer du temps pour t'aider sur différents sujets.

Création d'équipe ? 
Non
Il y a beaucoup de projets à lancer dans un premier temps! Mais à moyen terme, tu pourrais manager les alternants ou stagiaires de l'équipe

Le package

Salaire
Salaire

35 - 40K€

Prime

Non

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Full Remote autorisé

Flex

Flex :

complet

Présence dans les locaux volontaire, particulièrement le mardi & jeudi

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

non

BSPCE

BSPCE

Oui

  • Le sujet est en discussion en interne
AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Mutuelle + CSE : une couverture santé à 100%

Mutuelle + CSE : une couverture santé à 100%

Velo + Transport : Participation aux frais de transport

Velo + Transport : Participation aux frais de transport

Prime vacances selon convention

Prime vacances selon convention

Remote policy

Remote policy

Budget culture de 120€ par an

Budget culture de 120€ par an

SAAS RH

CiviTime

La solution SaaS gamifiée qui connecte les petites et grandes équipes aux stratégies RSE.

Série

2M€

Employés

20

Panier moyen

10 - 20k par projet

Cible

B2B, ETI, Directeurs RSE, Directeurs RH

Marketing Mix

Sales Led Growth, Outbound (Linkedin), Content & Inbound

Founders

Anthony Mollé

Langue parlé

Français, Anglais

Compréhension du Growth

  • +100 clients : Crédit Agricole, L'Oréal, Société Générale, Groupe Barrière…
  • +100 000 collaborateurs déjà accompagnés
  • 70% de taux de participation des collaborateurs, en moyenne
  • Des dispositifs disponibles dans 22 langues
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Certifié non toxique par

ADN

On ressent une vraie passion pour les enjeux RSE et le développement durable lorsqu'on échange avec les employés de la boite.

Tu rejoindras une équipe jeune, ambitieuse qui souhaite changer le quotidien de ses utilisateurs.

La boite a une forte culture remote et offre beaucoup de flexibilité à ses employés.

Le lieu

Les bureaux sont proches du centre-ville et de la gare de Tour. C'est un emplacement idéal pour les afterworks et la découverte de la ville. Ils sont à 2 pas d’une pépinière, lieu totem du numérique à Tours.

Dog friendly

Dog friendly

Salle de sport

Salle de sport

Salle de yoga / repos

Salle de yoga / repos

Parking à vélo

Parking à vélo

Shower

Shower

Où se situe le bureau ?

Localisation

49 Bd Preuilly, 37000 Tours

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

CiviTime

Alban Péan

CMO

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Hubspot n'a plus de secrets pour toi

Hubspot n'a plus de secrets pour toi

Si tu sais travailler en remote

Si tu sais travailler en remote

Tu es passionné par les enjeux RSE

Tu es passionné par les enjeux RSE

Tu sais mettre en place des dashboards

Tu sais mettre en place des dashboards

Tu maîtrises la plupart des outils analytics

Tu maîtrises la plupart des outils analytics

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n’es pas assez analytique et Data Driven

Tu n’es pas assez analytique et Data Driven

Tu n’as pas l’habitude de travailler en Remote

Tu n’as pas l’habitude de travailler en Remote

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu cherches une position de manager

Tu cherches une position de manager

Tu n'as jamais utilisé Hubspot

Tu n'as jamais utilisé Hubspot

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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Arrow
Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Rencontre ou entretien visio en 1:1 avec Alban, le CMO.

CASE STUDY 

  • Étude de cas pour tester tes compétences en gestion de la data et structuration d’une CDP

VALIDATION

  • Rencontre ou entretien visio avec l’équipe marketing et les C-levels

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Onboarding et rencontre avec le reste de l'équipe

Hey Growth.talent, j'ai une question sur le job avant de postuler!

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