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Beem Energy
Head of acquisition

Head of acquisition

> 70k €
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Acquisition
Acquisition
Top package
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Equity
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Green company
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Team to build
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Pre-Seed ou Seed
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B2C
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Manager
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Senior
Senior
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Head of acquisition
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Jérémy Goillot

Notre review

Des profils très expérimentés dans l'équipe

Une forte mission et une très grosse traction sur le produit

Toute la stratégie est à construire

Un futur acteur majeur de l'énergie

De l'opérationnel dans un premier temps

6 ans d'expérience minimum

La mission

le challenge

Après une impressionnante levée en Seed et des recrutements très seniors sur des postes stratégiques, ils cherchent le ou la personne qui saura les amener de 1 à 10 sur l'acquisition, en recrutant une équipe tout aussi ambitieuse! Et le succès de leur premier produit ne fait que confirmer que Beem va rapidement devenir un acteur majeur du secteur qu'il est en train de démocratiser. Tout est à faire chez Beem mais ils ont les moyens de leurs ambitions, un très beau challenge t'attend, si tu l'acceptes

Point de depart

Point de départ :

  • Un produit à succès, best seller chez Leroy Merlin
  • Toute la stratégie d'acquisition à construire
  • Une équipe à recruter - des juniors et freelance déjà présents
  • Des Head of très expérimentés sur les postes clés
  • Un marché énorme à conquérir et un business d'avenir
Objectif

Obectifs :

  • Créer une vraie communauté autour de Beem Energy
  • Continuer de développer leur présence en retail
  • Recruter et structurer une équipe Growth
  • Créer un vrai customer journey
  • Améliorer les taux de conversion sur l'ensemble du funnel

Tu vas devoir :

  • Optimiser le customer journey
  • Améliorer la conversion des campagnes
  • Lancer le Referral program
  • Tester et scaler de nouveaux segments D2C
  • Recruter ton équipe
  • Être en charge de la data et du reporting

Tu pourrais travailler sur :

  • L’ouverture de nouveaux pays
  • Le positionnement brand / content
  • La vente en marketplace
  • Le lancement de nouveaux produits
TES KPIS
Trafic du website

Trafic du website

Coût d'acquisition

Coût d'acquisition

NPS

NPS

TES OUTILS
Klavyio

Klavyio

Shopify

Shopify

FB Ads

FB Ads

SAVOIR BONUS
Maîtrise de l'ADS

Maîtrise de l'ADS

Slack

Leur équipe est internationale! Ils échangent en Anglais sur Slack

Ton equipe Growth

Ton manager

Tu seras en reporting direct à Ralph, co-fondateur et CEO de Beem Energy, un entrepreneur anciennement consultant.

Ton équipe

L'équipe Growth compte déjà Erwan, Growth Marketer, ainsi que des freelances sur le SEA/SEO/ CRM 


Tu auras l'occasion de collaborer avec l'équipe Brand managée par Aimée et Marin, en charge des opérations et du retail.

‍

Création d'équipe ?
Oui
‍Ce sera clairement une de tes priorités après ton onboarding, recruter une équipe d'experts pour internaliser un maximum de compétences

Le package

Salaire
Salaire

80 - 90k€

Prime

Un variable est prévu pour ce poste

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Flex

Flex :

complet

Des bureaux basés à Nantes

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

oui

BSPCE

BSPCE

Tous les employés reçoivent des BSPCE chez BEEM

AVANTAGES
Un ordi tout neuf, la base.

Un ordi tout neuf, la base.

Tickets resto

Tickets resto

5 semaines de congés

5 semaines de congés

10j de RTT

10j de RTT

GREEN TECH

Beem Energy

Des produits hardware & software pour permettre aux foyers de reprendre le contrôle sur leur énergie (production, consommation, stockage), avec une expérience utilisateur inégalée.

Série

Seed 7M€ - 2022

Employés

20

Panier moyen

Cible

B2C

Marketing Mix

Partenariats, Inbound, Communauté

Founders

Ralph feghali, Pierre-Emmanuel Roger, Arthur Kenzo

Site

beemenergy.fr

Langue parlé

Anglais

Compréhension du Growth

  • Déjà présent chez Leroy Merlin, N°1 en 2021 sur les kits solaires
  • Notre premier produit est le kit Beem, qui vise à permettre à tout le monde de faire un premier pas dans le solaire (on vient de passer le MegaWatt avec 3500 kits Beem shippés, et ça accélère fort avec la sortie des énergies fossiles, la hausse du prix de l'électricité, etc...)
  • Une excellence de l'expérience client, un NPS > 80 !
Postuler
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Certifié non toxique par

ADN

  • Ambition : c’est ce qui drive une petite team en forte croissance pour faire bouger les lignes dans le secteur de l’énergie
  • Mission : Participer à la démocratisation des énergies renouvelables et aider les gens à participer à la transition énergétique
  • A-Players only : une team ultra motivée qui suit deux principes : exigence et bienveillance, avec des mentors de renom ayant participé à des projets incroyables chez Google, Nest, Dreem, etc…

‍

Le lieu

Open space

Open space

Events réguliers

Events réguliers

Où se situe le bureau ?

Localisation

11 rue de la Noue Bras de Fer, 44200 Nantes

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Beem Energy

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu as au moins 5 ans d'expérience en Growth

Tu as au moins 5 ans d'expérience en Growth

Le B2C n'a plus de secrets pour toi

Le B2C n'a plus de secrets pour toi

Tu as déjà une expérience de management

Tu as déjà une expérience de management

Le 1 à 10 est ta phase préférée dans une boîte

Le 1 à 10 est ta phase préférée dans une boîte

Tu cheches une entreprise à mission

Tu cheches une entreprise à mission

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n'es pas à l'aise avec la data

Tu n'es pas à l'aise avec la data

Tu n'as encore jamais fait d'ADS ou de SEO

Tu n'as encore jamais fait d'ADS ou de SEO

Tu n'as jamais mis en place et excécuté une stratégie d'acquisition

Tu n'as jamais mis en place et excécuté une stratégie d'acquisition

Tu veux rejoindre une équipe Growth établie

Tu veux rejoindre une équipe Growth établie

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

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VIA GROWTH.TALENT

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

‍

Qualification

SCREEN CALL

  • Avec la responsable HR pour vérifier le fit, les drivers & intérêt mutuel
  • Avec le CEO pour une deep dive interview

TEST TECHNIQUE

  • Autour d'une problématique business pour tester tes réflexes business & fit pro - 2h
  • Un rendu du case avec le CEO

CLOSING

  • “Final interview” avec les co-fondateurs
  • Tu reçois l’offre durant un call de closing de 30 min

Onboarding

  • Le poste est à pourvoir ASAP
  • Ils ne sont pas pressés et cherchent le bon fit avant tout.

TON PREMIER PROJET :

  • Lancer le programme de referral
  • Réfléchir à la structure de ta future équipe

‍

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