Growth Marketer H/F

Description de l'entreprise

Chez

EPIKTET

, l’acquisition candidats est un sujet stratégique. Nous investissons chaque année un budget de 3 millions d’euros. Pour quoi ? Générer 750 000 candidatures par an, afin de permettre à nos agences de rencontrer chaque jour près de

500 candidats

aux métiers du service à la personne.

Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e)

Responsable acquisition et croissance candidats

, avec une vraie appétence pour la

performance, la data et les environnements à fort volume

.

Qui sommes-nous ?

EPIKTET est un groupe spécialisé dans les services à la personne, à travers plusieurs marques reconnues :

• Kinougarde, leader de la garde d’enfants à domicile
• Amelis, spécialiste du maintien à domicile
• Complétude, n°2 du soutien scolaire en France

Notre réseau compte

une centaine d’agences

, présentes en Île-de-France et dans les

50 plus grandes villes de province

.

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital, le/la

Traffic Manager candidats

pilote l’ensemble des

leviers d’acquisition candidats

et la performance des campagnes.

• Collaborer avec les responsables recrutement pour adapter ses actions au terrain. Objectif : remplir les créneaux de recrutement de chaque agence sans gâcher de candidatures ou prendre du retard dans les objectifs.
• Arbitrer les ressources entre les différents supports pour maximiser le ROI : jobboards (Indeed, Hellowork,...), Google Ads... Le défi : acheter au meilleur prix en s’adaptant aux spécificités et problématiques de chaque agence, aux effets saisonniers de pics de recrutement ou de vacances scolaires et maîtriser les particularités de chaque source.
• Suivre les performances des campagnes à l’aide d'outils faits sur mesure : s’assurer du bon fonctionnement, détecter les anomalies, vérifier les données et indicateurs clés (CPA postuler, recruté, volume...), saisir les opportunités d’amélioration.
• Collaborer en permanence avec les équipes des différents jobboards : mise en place de nouvelles fonctionnalités, négociation de contrats, visibilité des marques à travers les pages entreprise, évolution des flux XML des offres d’emploi. En bref : on cultive l'art du test et on mesure les résultats !
• Faire évoluer les contenus des offres d’emploi et annonces adwords pour assurer le bon affichage des offres et tester les thèmes et mots-clés pertinents
• En lien avec les graphistes ou le studio d’une agence, assurer la production et le renouvellement de supports de publicité

Qualifications

Le profil que nous recherchons

Vous avez un Bac +2 minimum et au moins

2 ans d’expérience

en acquisition digitale en tant que

Traffic Manager, Chargé(e) d’acquisition ou Growth Marketer

.

Vous êtes à l’aise avec les environnements à

fort volume

, les campagnes à la performance et les outils data.

Vous aimez analyser, tester, optimiser, mais aussi

échanger avec des équipes opérationnelles

et comprendre les enjeux terrain.

Rigueur, autonomie, esprit analytique et bonnes capacités rédactionnelles font partie de votre ADN.

Informations complémentaires

• Poste basé à Angers
• CDI à pourvoir dès maintenant
• Amplitude de travail : du lundi au vendredi, (40,5 heures par semaine)
• Tickets restaurant (9 €/jour travaillé, 60 % pris en charge par l'entreprise)
• Prime de participation
• Mutuelle d’entreprise
• Rémunération : 3000 € brut mensuel