Strategy & Growth Intern F/H

Rejoignez Walter Learning, une scale-up ambitieuse et rentable dans le secteur de la formation. En tant que stagiaire Chief of Staff, vous travaillerez directement avec les fondateurs sur des missions clés pour le développement de l'entreprise. Vous serez impliqué dans l'acquisition de leads et le déploiement d'un projet stratégique. Ce stage de 6 mois se déroulera à Marseille et offre une rémunération supérieure au légal, une prise en charge des transports à 50% et un accès à l'ensemble de nos catalogues de formation.

Key Missions

Profile

• Étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur de premier rang (stage de césure ou de fin d’études).
• Pragmatique, rapide à comprendre et à s’adapter, orienté(e) résultats et efficace dans l’exécution.
• Solides capacités analytiques et organisationnelles.
• Autonomie, sens des priorités, goût pour l’entrepreneuriat et l’action.
• Une appétence pour la formation, l’éducation ou le digital est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique directement aux côtés des fondateurs.
• Une immersion dans une scale-up rentable et ambitieuse.
• Des projets concrets et structurants, avec un impact visible.
• Une culture entrepreneuriale exigeante, où la progression est rapide et les responsabilités réelles.

Modalités du stage

• Stage de 6 mois

• A Marseille (siège de Walter Learning)

• Rémunération supérieur au légal et selon profil

• Prise en charge des transport à 50%

• Accès à l'ensemble de nos catalogues de formation

Page carrière https://walter-learning.com/career

Website https://walter-learning.com/

En tant que 

Chief of Staff Intern

, vous travaillerez directement aux côtés de deux des fondateurs de l’entreprise, sur des missions centrales pour notre développement :

• Pilotage de l’acquisition de leads (50%)

  • Coordonner et optimiser les campagnes d’acquisition payantes (Search, Social Ads, Display).

  • Suivre les performances, analyser les résultats et proposer des optimisations.

  • Participer à la réflexion stratégique autour des budgets et des canaux d’acquisition.

• Déploiement d’un projet stratégique (50%)

  • Prendre en charge la mise en œuvre d’un projet clé déjà identifié dans le secteur de la formation.

  • Coordonner les parties prenantes internes et externes.

  • Garantir l’avancée opérationnelle du projet et contribuer aux choix structurants pour le long terme.

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About Walter Learning

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