Growth & Outbound Manager - Stage Fin d’Études

Rejoignez Prozon, une startup en pleine croissance, en tant que Growth & Outbound Manager. Votre mission sera de structurer notre canal Outbound pour en faire un levier de chiffre d'affaires majeur d'ici 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Responsable Acquisition et serez responsable de la définition de la roadmap des campagnes, de la gestion des campagnes, de la mise en place de processus et de l'optimisation des performances. Vous bénéficierez d'une indemnité de base légale, d'un système d'incentives et d'une opportunité de mentorat avec des professionnels expérimentés.

Key Missions

Profile

Vous êtes en fin d’études (Bac+5), issu d’une École de Commerce.

Vous avez déjà une première expérience significative (stage/alternance) et vous ne venez pas pour découvrir l’entreprise, mais pour vous tester et ajouter une très belle ligne à votre CV avant votre premier job.

Vos qualités :

• Goût pour le Build :

  vous aimez construire des systèmes, automatiser les tâches répétitives et dompter la tech ;

• Rationalité

  : pour vous, une intuition sans donnée n’est qu’une opinion. Vous justifiez vos choix par les chiffres ;

• Rigueur :

  un {firstname} mal formaté vous donne des sueurs froides. Vous relisez tout trois fois avant d’envoyer ;

• Sensibilité Brand

  : vous savez qu’un e-mail de prospection est le reflet de notre image. Vous avez une plume fine et un œil pour la mise en page.

• Ambition :

  vous voulez apprendre en 6 mois ce que d’autres apprennent en 2 ans.

Le deal : pourquoi nous rejoindre ?

1. Pour le terrain de jeu :

   une stack moderne (lemlist, Claude, nouveaux outils Sales et Marketing automation en cours de déploiement) et une liberté totale pour tester de nouveaux outils / de nouvelles stratégies.

2. Pour le mentoring :

   vous serez formé par des profils Seniors passés par des startups à forte croissance qui vous transmettront les meilleures pratiques du marché tout en vous laissant l’espace nécessaire pour construire.

3. Pour l’après :

   si les performances sont au rendez-vous et qu’on est tous contents, on ne vous laissera pas partir.

Recruitment Process

1. Échange de pré-qualification avec notre RH (30 min)

2. Test de personnalité

3. Entretien métier avec Responsable Acquisition (30 min)

4. Présentation case study au Responsable Brand et Acquisition (45 min)

5. Offre finale.

Votre mission : bâtir une machine à CA scalable sur l’outbound

Chez Prozon, nous ne cherchons pas un exécutant pour envoyer des e-mails en masse. Nous cherchons l’architecte qui va structurer notre canal Outbound pour en faire un levier de CA majeur dès 2027.

Votre objectif est clair : épauler notre Responsable Acquisition pour passer d’une prospection artisanale à un modèle scalable, automatisé et ultra-qualitatif.

Votre quotidien

• Cadrage & stratégie :

  • Vous définissez la roadmap des campagnes avec nos profils Senior en appui (Acquisition, Brand, Sales) ;

• Run des campagnes :

  • Targeting & Data : vous construisez des listes de prospects pertinents (achat de bases, scraping, enrichissements…) ;

  • Messaging & Copywriting : vous concevez des séquences d’approche personnalisées qui génèrent du CA et des rdv Sales (message, canal, temporalité, volume) ;

  • A/B Testing : vous testez, vous itérez, vous ne gardez que ce qui fonctionne - et vous nous aidez à identifier les arguments et les formats qui font mouche à chaque campagne ;

  • Tracking et reporting : vous suivez et analysez les résultats de chaque campagne pour optimiser la suivante.

• Process et ops building :

  • Vous mettez en place un process de suivi global des performances sur le canal Outbound ;

  • Vous créez un système pour documenter la connaissance à chaque nouvelle campagne déployée (ce qui marche, ne marche pas, les approches à privilégier par targets, etc) ;

  • Vous travaillez avec les Sales pour améliorer les taux de conversion de vos leads ;

  • Vous valorisez l’impact du canal en interne (communication interne et partage de votre stratégie et performances, etc.).

Votre trajectoire sur 6 mois

• Mois 1 : Setup & Immersion.Vous prenez en main les outils (lemlist, Claude, CRM), vous aidez à lancer les campagnes de la rentrée, vous élaborez la roadmap Campagnes pour les 5 prochains mois.

• Mois 2 : Soft launch.Vous lancez vos premières campagnes en autonomie et vous structurez le process de suivi global.

• Mois 3-4 : Optimisation & impact.Vous identifiez les leviers de performance et vous commencez à démontrer les premiers résultats concrets.

• Mois 5-6 : Excellence.Vous affinez la machine pour qu’elle soit parfaitement fluide. C’est l’heure du bilan pour envisager la suite avec nous.

Rémunération

• Indemnité de base légale (ajustable selon profil)

• Système d’incentives : Nous valorisons l’impact. Si vous dépassez les objectifs, une prime de fin de stage viendra récompenser votre contribution au CA.

About Prozon

Plateforme de fournitures et équipements techniques pour professionnels et collectivités.