Growth Manager (H/F)

Notre mission : Révolutionner le retrait des courses en Drive !

OUIDROP est une entreprise Bordelaise, fondée en 2017, qui conçoit, fabrique et commercialise des systèmes robotisés pour automatiser le retrait des courses en Drive.

Résolument innovants, nous comptons aujourd’hui des clients de référence tels que E.Leclerc, Coopérative U ou encore Intermarché.

Notre équipe Produit, composée d'une dizaine d’ingénieurs, a développé le

DROPPER

, une solution tri-températures (sec, frais, surgelé) unique, entièrement fabriquée en France, permettant aux utilisateurs de retirer leurs commandes en toute autonomie, 24h/24 et 7j/7.

Nous avons réussi à développer un produit exceptionnel grâce à une équipe aux profils et parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la

bienveillance, l’autonomie et la bonne humeur

. Vous serez bien accueilli(e) !

Rattaché(e) à la Responsable Marketing & Communication, vous êtes responsable de la stratégie d'acquisition de OUIDROP.

Votre mission : développer la notoriété de la marque et générer des leads qualifiés grâce à une approche data-driven, créative et ROIste.

Vous pilotez l'ensemble des leviers paid et organiques dans une logique de performance et d'optimisation continue.

En tant que Growth Manager, vos missions principales seront :

Stratégie d'acquisition & pilotage des campagnes

• Définir et piloter la stratégie d'acquisition multicanale B2B2C en cohérence avec les objectifs de notoriété et de génération de leads.

• Structurer les dispositifs d'acquisition en sélectionnant les leviers, outils, prestataires et partenaires les plus pertinents.

• Piloter les campagnes paid et organiques avec une approche ROIste.

• Gérer et arbitrer le budget marketing de manière agile en fonction des performances observées.

• Identifier et activer des partenariats stratégiques (médias, partenaires, co-marketing).

• Assurer une veille continue sur les tendances, outils et opportunités de croissance.

Optimisation & test-and-learn

• Optimiser le site web et autres canaux (linkedin, newsletter) pour améliorer le trafic et les taux de conversion.

• Piloter la stratégie SEO en collaboration avec le Content Manager.

• Mettre en place une démarche test & learn sur les campagnes, messages et parcours utilisateurs.

• Formuler des recommandations concrètes pour améliorer les performances.

Tracking, data & attribution

• Mettre en place un tracking précis des campagnes et des parcours utilisateurs.

• Structurer les dashboards de pilotage.

• Analyser quotidiennement les performances (trafic, CPL, CAC, MQL, SQL, ROAS, taux de conversion).

• Assurer une vision claire de l'attribution des différents canaux.

Collaboration transverse

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales

• Collaborer avec le Content Manager pour aligner contenus, acquisition et conversion.

Expérience

• 3 à 5 ans d'expérience en growth marketing ou acquisition digitale.

Hard skills

• Maîtrise des principaux leviers d'acquisition digitaux et offline.

• Solides compétences analytiques et data-driven.

• Expérience en tracking, attribution et reporting.

• Bonne compréhension des tunnels de conversion B2B.

• Maîtrise des outils de growth marketing (HubSpot, Google Analytics, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, etc.).

• Aisance avec les outils d'automation et de nurturing.

• Expérience en A/B testing

• Capacité à piloter des budgets marketing et à mesurer le ROI.

Soft skills

• Forte orientation résultats.

• Sens business et culture ROI.

• Curiosité et créativité.

• Rigueur analytique.

• Autonomie et proactivité.

• Adaptabilité dans un environnement en forte croissance.

• Esprit d'équipe et excellent relationnel.

Ce que nous recherchons avant tout

Un profil capable de faire de la « smart growth » : allier créativité, performance et sens business pour développer efficacement la marque et générer des opportunités commerciales.

• 1er call avec le Manager (30 min)

• Entretien métier approfondi avec le Manager + cas pratique (1h-1h30)

• Entretien final avec la Direction et/ou les RH