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Créer des micro-SaaS et lancer des expérimentations de croissance dans une boite ayant l'ambition de devenir une licorne d'ici à 5 ans

Jérémy Goillot

Notre review

Une référence dans le SaaS B2B

Le growth est au cœur de la culture de la boite

Boite rentable en bootstrap

Un rôle hyper opérationnel

Maitrise du low code requise

La mission

le challenge

lempire a connu une très grosse croissance ce qui a engendré une grosse dette technique et peu de structure. L’année 2023, c'est l’année où l'entreprise repasse dans un mode itératif, ship des nouvelles features, produits et beaucoup de contenu. C’est l’année pour établir des bases très solide pour accélérer.

Point de depart

Point de départ :

  • Une des grosses références du cold outreach dans le monde
  • $19M d’ARR en bootstrap
  • 13,000+ clients dans 80+ pays
  • 4 produits (lemlist, lemwarm, taplio, tweethunter)
  • Plusieurs dizaines de millions de vus sur les réseaux sociaux tous les mois
  • Une communauté de 15,000+ personnes
  • Plus de 400 apparitions dans des podcasts

‍

Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Comprendre les cibles, les produits, les ambitions, les futurs produits et les parcours clients
  • Étudier les plus gros potentiels de croissance
  • Créer un ou plusieurs micro-SaaS
  • Organiser et exécuter les lancements de produits (SaaS, micro-SaaS, assets growth/marketing)

Objectif à 6 mois :

  • Créer plus de micro-SaaS
  • Identifier et implémenter des boucles de croissance
  • Créer et tester de nouvelles offres
  • Organiser et exécuter les lancements de produits (SaaS, micro-SaaS, assets growth/marketing)
  • Optimiser tous les funnels

Tu vas devoir :

  • Créer des micro-SaaS en nocode/lowcode/code
  • Organiser et exécuter le lancement de produits (SaaS principaux, Micro-SaaS, ressources marketing type cours, etc.) et influencer tous les funnels
  • Mettre les mains dans la data (produits + ads + communauté + organic)
  • Déterminer des hypothèses de croissance à tester et à implémenter
  • Identifier et mettre en place des boucles de croissance à implémenter entre les produits et les assets marketing
  • Créer des offres et des systèmes de viralité pour augmenter l’acquisition
  • Collaborer avec les autres équipes : marketing, design, product, tech, data
  • Designer des landing pages et les intégrer sur Webflow
  • Créer des funnels emails
  • Faire du copywriting pour chaque étape du funnel (anglais uniquement)

Tu pourrais travailler sur :

  • Le lancement de pleins de nouveaux produits
  • La création de contenu et de nouveaux formats
  • Tout ce qui peut apporter de la croissance à l'entreprise
TES KPIS
Revenu généré pour chaque projet

Revenu généré pour chaque projet

Coût d'acquisition

Coût d'acquisition

Nombre de signup micro SaaS

Nombre de signup micro SaaS

Conversion vers les produits payants

Conversion vers les produits payants

Nombre de micro-SaaS créés

Nombre de micro-SaaS créés

Nombre de tests réalisés

Nombre de tests réalisés

TES OUTILS
Customer.io

Customer.io

Webflow

Webflow

Memberstack

Memberstack

N8N

N8N

Airtable

Airtable

Figma

Figma

Notion

Notion

Slack

Slack

Code

Code

SAVOIR BONUS
Une personne autonome qui apprend très vite et n’a pas peur de tester

Une personne autonome qui apprend très vite et n’a pas peur de tester

Slack

Ils communiquent et travaillent en Anglais. Le français est utilisé d'une manière informelle

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras sous le management de Kévin, qui a évolué du poste de stagiaire à Head of Growth en 2 ans chez lempire. Il a une connaissance parfaite de la boite, de ses process et de ses clients. Il laisse beaucoup d'autonomie et de liberté à ses collaborateurs.

Ton équipe :

  • Tu rejoindras une équipe growth en construction. Tu travailleras en collaboration avec différentes équipes : marketing, design, product, tech, data.

‍

Création d'équipe ? 
Non
La création d'équipe n'est pas envisagée pour ce poste.

Le package

Salaire
Salaire

43k - 55k€

Prime

Bonus de 3k brut par palier de revenu de l’entreprise (pour tout le monde) avec un bonus max de 12k/personne/an

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Flex

Flex :

partiel

Télétravail autorisé 2 à 3 jours par semaine

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

oui

BSPCE

BSPCE

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

Un ordi tout neuf, la base.

Un ordi tout neuf, la base.

Bureaux de ouf

Bureaux de ouf

Carte Swile

Carte Swile

Remboursement de la carte Navigo (100%)

Remboursement de la carte Navigo (100%)

Event off site annuel

Event off site annuel

Lemflat: appartement pour les employés

Lemflat: appartement pour les employés

Reward annuel sur le revenu

Reward annuel sur le revenu

SAAS B2B

Lempire

Lempire est un écosystème d’outils pour les TPE/PME qui veulent croitre leur business (lemlist, lemwarm, taplio et tweethunter)

Série

Bootstrap

Employés

82

Panier moyen

$102 de MRR

Cible

TPE/PME à l’international. Equipes Sales, équipes Growth, fondateurs, recruteurs. Equipes avec 2 à 30 Sales.

Marketing Mix

Personal branding, Funnels, Lancement de produits, Product-Led Growth

Founders

Guillaume Moubeche

Site

www.lempire.com

Langue parlée

Anglais, Français

Compréhension du Growth

  • +80 pays
  • +13 000 clients
  • 19M$ d'ARR en bootstrap
  • 4 produits : lemlist, lemwarm, taplio et tweethunter.
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Certifié non toxique par

ADN

Le growth est au cœur de la culture de la boite, comme le résume si bien son mantra : keep growing!

Tu rejoindras une entreprise dynamique et ambitieuse qui souhaite atteindre le statut de licorne, en bootstrap, dans les 5 prochaines années. L'équipe est internationale et a une forte culture du remote. Ils n'hésitent pas à penser différement et à casser les codes pour avoir plus d'impact et apporter plus de valeur.

‍

Le lieu

Les bureaux sont situés au centre de Paris, proches des gares, des restaurants et des bars. Ils sont spacieux et sont partagés avec Flomodia (et deux autres entreprises), qui organisent deux événements par semaine. Lempire met à disposition des employés un appartement de 4 chambres situé à dix minutes des bureaux, réservé à ceux qui viennent en présentiel depuis l'étranger (ou hors de Paris).

Cuisine

Cuisine

Events réguliers

Events réguliers

Café à volonté

Café à volonté

Snacks

Snacks

Où se situe le bureau ?

Localisation

54 rue de Lancry, 75010 Paris

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Lempire

Kévin Moënne-Loccoz

Head of Growth

Lucas Perret

Sales Operations Manager

Dernier tweet

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu sais travailler en autonomie

Tu sais travailler en autonomie

Tu as envie d'apprendre, de te dépasser et d'avoir un réel impact

Tu as envie d'apprendre, de te dépasser et d'avoir un réel impact

Tu parles anglais couramment

Tu parles anglais couramment

Tu aimes avoir de la liberté dans l’execution et les projets à entreprendre

Tu aimes avoir de la liberté dans l’execution et les projets à entreprendre

Tu as envie d'être hyper opérationnel

Tu as envie d'être hyper opérationnel

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n'est pas complètement autonome

Tu n'est pas complètement autonome

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu ne sais pas prendre d’actions ou d’initiatives

Tu ne sais pas prendre d’actions ou d’initiatives

Tu ne peux pas gérer plusieurs projets à la fois

Tu ne peux pas gérer plusieurs projets à la fois

Tu n’as pas les compétences pour gérer la majorité de l’implémentation de tes projets

Tu n’as pas les compétences pour gérer la majorité de l’implémentation de tes projets

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • 30 min d’entretien avec Kévin, le Head of Growth

CASE STUDY 

  • Cas pratique à durée limitée pour exécuter sur 2 tâches
  • Rencontre de 30 min avec Roxana, la Head of Marketing

VALIDATION

  • Rencontre de 15 min avec Guillaume

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Le poste est à pouvoir ASAP

‍

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