Growth Engineer Senior / Startup IA - HealthTech - H/F

Rejoins une startup innovante dans le domaine de la santé. En tant que Growth Engineer Senior, tu seras responsable de structurer et d'optimiser le système d'acquisition organique. Tu travailleras directement avec la direction et auras un impact direct sur la diffusion des meilleures pratiques médicales.

Profile

🎯 Ton profil (Requis) :

• Tu as impérativement déjà calculé un coefficient viral par cohorte sur un produit réel, tu en comprends les limites et tu sais ajuster le produit en conséquence.

• Tu es un(e) véritable “Maker” : tu as livré en production un agent IA, un prompt ou un outil technique au cours des 6 derniers mois.

• Tu es parfaitement autonome pour écrire des requêtes SQL, utiliser des outils de Product Analytics et pousser ton propre code en production.

• Tu comprends l’exigence du public médical (il est indispensable de savoir gagner la confiance de cette cible très spécifique).

• Tu maîtrises parfaitement le français et l’anglais.

  💡 Les petits plus (Nice-to-have) :

• Tu as un bagage ou une affinité forte avec le domaine de la santé.

• Tu as un bon sens du design pour créer des surfaces de partage percutantes (landing pages, cards, previews) et tu sais écrire pour des experts.

• Tu as une connaissance de l’écosystème “prosumer growth”, des étudiants en médecine européens, du SEO ou de l’optimisation pour les moteurs génératifs (GEO). 🧠 Tes soft skills :

• Esprit critique et challenger : on attend de toi que tu remettes en question le brief initial.

• Data-driven et pragmatique : tu délivres une lecture honnête des chiffres, sans metrics de vanité.

  🎁 Ce qu’ils offrent (Package & Avantages) :

• Rémunération attractive sous format Freelance - Autour de 500 TJM

• Forte perspective de renouvellement de la mission ou de conversion en CDI (In-house role) à l’issue des 16 semaines.

• Modèle hybride flexible avec 2 jours par semaine en présentiel dans leurs locaux aux portes de Paris.

• Une liberté totale d’expérimentation avec un impact direct sur la diffusion des meilleures pratiques médicales.

Recruitment Process

• R1 : Appel d’introduction en visio (30 min) avec la direction.

• R2 : Cas pratique asynchrone ultra-concret (basé sur les vrais chiffres de la startup) : tu auras 48h pour soumettre une proposition stratégique et un prototype fonctionnel.

• R3 : Rencontre d’équipe avec les dirigeants et les différents Leads (Tech, Produit, Design, Finance) pour évaluer le fit RH et l’expertise globale.

• Promesse de contractualisation de la mission dans un délai extrêmement rapide !

🏢 L’entreprise : Notre client est une startup innovante (solide Série A de plus de 6M$) qui développe une application propulsée par l’IA exclusivement dédiée aux professionnels de la santé. Leur outil offre une veille scientifique personnalisée et un moteur de réponses cliniques ultra-fiable et sourcé, garantissant une stricte confidentialité (aucune donnée patient). Soutenue par un comité de médecins seniors, cette équipe à taille humaine d’une trentaine de collaborateurs réunit déjà des centaines de milliers d’utilisateurs à travers le monde !

🎯 Le contexte : Cette startup connaît une viralité organique exceptionnelle (partages massifs entre confrères, notamment via WhatsApp). L’enjeu est de transformer cette viralité “accidentelle” en un véritable levier d’acquisition prédictif, intentionnel et mesurable. Ils recherchent donc leur Growth Engineer pour structurer de A à Z cette machine de croissance “Peer-to-Peer”.

🤝 Tes missions : Rattaché(e) directement à la direction, tu embarques pour une mission stratégique de 16 semaines (2 jours / semaine) afin de rendre le système d’acquisition organique totalement autonome :

• Analyser l’existant dès la première semaine et challenger les métriques actuelles (coefficient viral, tableaux de bord).

• Livrer un plan d’action stratégique et structuré pour l’acquisition.

• Rendre la croissance traçable de bout en bout et lancer tes premières boucles virales dans des réseaux réels de médecins.

• Produire une lecture objective des résultats (rétention à J-30, activation précoce des cohortes) pour scaler ce qui fonctionne et couper ce qui ne marche pas.

• Co-concevoir les évolutions du parcours utilisateur et pousser toi-même ton code en production.

• Documenter et transmettre tes playbooks (agents, prompts, dashboards) pour assurer la passation à la fin de la mission.

About Dream Catcher Sales

Recrutement et conseil pour équipes commerciales dans le secteur tech.