Head of Growth

Una de las decisiones más emocionantes y significativas en la vida es elegir dónde vas a vivir. Por eso creamos EasyBroker: para darle a los asesores inmobiliarios las herramientas que necesitan para prosperar y ofrecer un servicio excepcional, haciendo que comprar o rentar sea simple y sin estrés. Hoy apoyamos a más de 15,000 profesionales, con más de 500,000 propiedades y más de 3,000 sitios web creados con nuestra plataforma.

Aunque empezamos en 2007, trabajamos como una startup: equipo pequeño, remoto, muy talentoso y con un enfoque radical en crear productos que importan. Valoramos el criterio, el buen gusto, la autonomía y la capacidad de llevar proyectos de principio a fin. Aquí no eres una pieza más: das forma a las ideas, hablas con usuarios cuando hace falta, propones soluciones y tienes un impacto real en el producto y en el negocio.

Ahora estamos apostando fuerte por Pincali, nuestro nuevo marketplace con el que queremos convertirnos en el mejor lugar para comprar o rentar tu hogar en México. Es un proyecto ambicioso diseñado para crecer rápido: nuestra meta es multiplicar por diez los ingresos en tres años. Y, a diferencia de muchas startups, tenemos algo que prácticamente nadie más tiene:

• 17 años de experiencia profunda en el sector.
• Una red enorme de asesores inmobiliarios gracias a EasyBroker.
• Un equipo de producto y tecnología muy bueno.
• Los recursos para financiar y construir Pincali nosotros mismos, sin inversión externa.

Eso nos coloca en una posición extraordinaria: tenemos una probabilidad muy alta de que Pincali sea un éxito masivo. Y quienes se unan ahora tendrán la oportunidad de crecer junto con el proyecto y beneficiarse directamente del impacto que generen. Es una de esas ventanas únicas donde el riesgo es bajo y el potencial es extremadamente alto.

Si te inspira la idea de construir algo grande, asumir verdadera responsabilidad y trabajar con gente talentosa en un producto con enorme potencial, aquí puedes hacer el mejor trabajo de tu carrera. Queremos que quienes se unan ahora crezcan tanto como la empresa y que se beneficien de manera importante del éxito que estamos construyendo juntos.

¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?

Buscamos a la primera persona de growth para nuestros dos productos. En los primeros meses tu foco será :80% EasyBroker / 20% Pincali: EasyBroker tiene un funnel establecido que podemos optimizar más rápido, y Pincali aún está construyendo producto y marca. Conforme Pincali crece, el split se moverá hacia :50/50 o más Pincali.

Este es un rol de Head of Growth como IC (individual contributor) y reportarás directo al CEO. Liderarás la estrategia de growth y también la ejecutarás tú: hacer tus queries de SQL, diseñar experimentos, construir los emails de lifecycle, revisar los funnels, y correr las campañas pagadas directamente. Creemos que una persona senior con buen criterio, fluidez técnica, y priorización clara mueve más la aguja que un equipo de cinco.

Tal vez agreguemos más personas en el futuro pero si tu objetivo en dos años es liderar un equipo de growth de 10 personas, este no es el rol para ti. Si tu objetivo es ser la persona que mueve las métricas clave de dos productos complementarios, trabajar directo con el CEO, y ver tu trabajo traducirse directamente en crecimiento, sigue leyendo.

También significa que habrá caos: vamos a iterar rápido, probar, fallar, aprender y ajustar. Si necesitas que todo esté perfectamente definido desde el día uno, tampoco es el rol para ti.

¿Por qué este rol es distinto?

Dos productos complementarios, una sola persona de growth.La mayoría de growth leads trabajan en un solo producto. Tú vas a trabajar en dos que se alimentan mutuamente: los usuarios de EasyBroker son la fuente del inventario de Pincali, y los usuarios de Pincali son leads para los clientes de EasyBroker. Diseñar loops que aprovechen esa dinámica es un problema de growth poco común y muy interesante.

Vas a trabajar con problemas reales de product-led growth.EasyBroker tiene un free-to-paid funnel que ya funciona y que podemos optimizar seriamente, desde onboarding, activación, retención, expansión. Todo está ahí esperando a alguien con el criterio de entender dónde está la mayor palanca.

Vas a construir el motor de Pincali desde temprano.Pincali está en una fase donde las decisiones que tomes sobre cómo adquirir usuarios, cómo activar y qué loops de producto construir, van a definir cómo escala el negocio por años. No vas a optimizar un motor existente; vas a construir uno.

Estás llegando a territorio sin optimizar.EasyBroker tiene 17 años de producto maduro y miles de usuarios activos, pero

nunca ha tenido a una persona dedicada a growth

. Eso significa que el funnel de free-to-paid nunca se ha testeado sistemáticamente, los emails de lifecycle nunca se han optimizado con rigor, los puntos de conversión no se han iterado con experimentación real. Los experimentos grandes todavía producen movimientos grandes, y tu trabajo va a dejar huella visible en los números por años.

No vas a pelear con burocracia para hacer que las cosas pasen. Reportas directo al CEO. Las decisiones se toman rápido. Si quieres correr un experimento, lo corres. Si funciona, lo escalas. Sin comités, sin stakeholders múltiples.

Vas a poder decir que no.En un equipo pequeño, la capacidad de enfocarte en lo que realmente importa, y de dejar pasar lo que no, es un superpoder. Confiamos en tu criterio para decidir dónde invertir tu tiempo.

Vas a tener los recursos para hacerlo bien.No somos una startup esperando bajar otra ronda. Somos una empresa rentable desde 2007 que decidió invertir fuerte en estas apuestas. Tienes presupuesto para las mejores herramientas, para freelancers puntuales de media buying, y para lo que necesites. Uno de nuestros valores centrales es "pequeño equipo, gran impacto": hacemos equipos de personas especialistas que hacen el trabajo directamente, y evitamos capas de management innecesarias.

Responsabilidades

Product-led growth (EasyBroker y Pincali)

• Optimizar el funnel de free-to-paid en EasyBroker: identificar dónde los usuarios se caen, qué mensajes funcionan, qué features disparan activación.
• Diseñar y correr experimentos de activación y retención: qué hace que alguien nuevo llegue a su "aha moment" más rápido, qué mantiene a los usuarios activos, qué los lleva a expandir su plan.
• Para Pincali: definir qué significa "activación" para compradores y futuros inquilinos, y construir los mecanismos que la hacen pasar.
• Colaborar estrechamente con el Head of Product: compartir la responsabilidad sobre las métricas de activación y retención, alinear las prioridades de producto con la de growth, y priorizar juntos qué experimentos requieren cambios en el producto.

Lifecycle marketing

• Escribir, construir y optimizar flows de email y comunicaciones in-app para ambos productos: onboarding, activación, retention, win-back.
• Diseñar loops de producto y marketing que aprovechen la complementariedad entre EasyBroker y Pincali.
• Medir el impacto de cada touchpoint e iterar basándose en data.

Adquisición pagada y funnel de conversión

• Diseñar y ejecutar directamente la estrategia de adquisición pagada en Meta, Google, y otros canales cuando tenga sentido. Podemos traer apoyo puntual si el volumen o la complejidad lo justifica.
• Optimizar landing pages y puntos de conversión (copy, flow, diseño) directamente o en coordinación con el Head of Brand & Content.

Experimentación y analytics

• Escribir tus propios queries en SQL, construir tus propios dashboards y extraer tus propios insights.
• Diseñar experimentos con hipótesis claras, métricas bien definidas, y resultados accionables.
• Documentar aprendizajes y construir la cultura de experimentación en la empresa.
• Hacer cambios pequeños en código de producción usando herramientas de IA (Claude Code, Cursor, Copilot, o similares): tweaks de copy en landing pages, ajustes de tracking events, cambios en templates de email, configuración de feature flags para experimentos.

SEO estratégico

• Identificar las mayores oportunidades de SEO para Pincali y priorizarlas frente a otros esfuerzos de growth.
• Entender qué partes del trabajo de SEO son de contenido, cuáles de producto, y cuáles de ingeniería, y coordinar con cada equipo en consecuencia.
• Evaluar si organic search está generando valor real para el negocio, no solo tráfico.
• Decidir cuándo tiene sentido contratar a una persona especialista interna, trabajar con una agencia o consultor externo, o mantener el trabajo en casa.

Requisitos:

• 7+ años de experiencia en growth, product marketing, o marketing cuantitativo en productos digitales.
• Fluidez con datos y SQL.
• Experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum o similar).
• Experiencia comprobada en product-led growth en productos digitales que se construyen in-house (SaaS, marketplaces, apps). Has optimizado funnels de free-to-paid, activación, u onboarding trabajando directamente con el equipo que construye el producto, no solo configurando herramientas externas alrededor de él. Tu trabajo ha incluido influir en el producto mismo, pidiendo cambios, instrumentando tracking, y coordinando con equipos de producto e ingeniería. Esto incluye haber trabajado embebido con equipos de producto desde una agencia o consultoría, siempre y cuando la colaboración con el equipo que construye el producto haya sido real y constante.
• Track record adaptando tu trabajo con IA en los últimos 12-18 meses. Queremos ver un cambio real en cómo produces, no solo "uso ChatGPT".
• Conocimientos básicos de HTML, algún lenguaje de scripting (JavaScript, Python, Ruby o similar), y workflows básicos de Git (branches, commits, pull requests).
• Conocimiento de SEO estratégico (keyword research, content strategy, priorización)
• Experiencia con herramientas de analytics (GA4, Mixpanel, Amplitude, o similares).
• Inglés avanzado (escrito y hablado).
• Residir en México.

¿Qué te ofrecemos?

• Sueldo entre $100,000 y $160,000 MXN mensuales pagado desde la empresa en EUA.
• Trabajo 100% remoto y flexibilidad de horario.
• Apoyo económico para tu educación y capacitación.
• 20 días de vacaciones al año.
• Bono anual basado en las utilidades de la empresa (profit sharing).
• Bono trimestral basado en tu desempeño.
• 15 días de aguinaldo en diciembre.
• Seguro de gastos médicos mayores, menores y dental.
• Una nueva laptop o desktop de Apple.
• Un meetup anual y actividades con el equipo.

¿Cómo aplicar?

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, envíanos tu CV actualizado y contesta un par de preguntas que nos ayudarán a conocerte mejor. Te responderemos en menos de 2 días hábiles pero si no escuchas de nosotros, por favor revisa tu carpeta de spam o contáctanos en jobs@easybroker.com con cualquier duda durante el proceso. Si quieres saber más de nosotros, entra en ebwantsyou.com donde conseguirás información sobre cómo trabajamos, nuestra misión y el proceso de selección.