Growth.TalentGrowth.Talent
Koncrete logo

Koncrete

11-50 people


Growth Marketing

[CDI] Chargé(e) de marketing et communication H/F

  • €38K - €50K
  • Paris
  • Semi-senior
  • On-site
  • Full time
Share

Salary

€38K - €50K

Location

Paris

Setup

On-site

Posted

today

Lo que harás

Rejoins Koncrete, la première place de marché du vrac en France. En tant que Chargé(e) de marketing et communication, tu seras responsable de l'acquisition de clients, de la communication avec les fournisseurs et transporteurs, et de la gestion de la marque et du contenu. Tu auras un impact direct sur la croissance de l'entreprise et la possibilité de construire une équipe autour de toi.

Key Missions

Profile

  • 3 à 5 ans

    en marketing ou communication. Startup, PME, agence, peu importe

  • Généraliste et autonome sur la production.Tu rédiges, tu montes une vidéo courte, tu fais un visuel propre sans attendre un graphiste

  • Tu sais lire un chiffre.Coût par lead, taux d’ouverture, taux de conversion : ce ne sont pas des mots pour toi

  • Tu es à l’aise avec des interlocuteurs qui n’ont pas trente secondes à te donner. Un chef de carrière ne répond pas aux mails…

⚠️ On cherche quelqu’un qui construit, pas quelqu’un qui exécute un plan qu’on lui donne. Il n’y a pas de plan. C’est le job de l’écrire.

Une expérience BTP, industrie, logistique ou transport est un vrai plus. Si tu n’en as pas, montre-nous que tu es capable de t’intéresser à un métier physique.

Évolution 🚀

Tu es le premier marketing de la boîte. Si ça produit, tu construis l’équipe autour de toi.

Recruitment Process

  • Etape 1 : Entretien téléphonique avec

    Naila

    , notre Founder Associate

  • Etape 2 : Entretien en visio avec

    Pierre-Marie

    , COO

  • Etape 3 : Entretien avec

    Henri

    , notre CEO

On achète et on revend du vrac : granulats, sable, terres excavées, transport. Un marché énorme, encore piloté au téléphone et au fax.

On a construit la première place de marché du vrac en France. Les entreprises de travaux commandent chez nous, on va chercher la meilleure combinaison matériau plus transport dans notre réseau, on livre.

Où on en est 📈

  • 20% de croissance par mois

  • 3 400 fournisseurs

    référencés, une couverture sur 95 départements

  • Plusieurs milliers de

    rotations de camions chaque mois

  • 2 levées de fonds bouclées, une équipe de 40 personnes, 60 à fin 2026

  • Ouverture de la

    Belgique en 2027

    🇧🇪

On dépense un budget d’acquisition significatif chaque mois sans personne à temps plein dessus. Google Ads, Meta, SEO : ça tourne, c’est piloté entre deux réunions par des gens dont ce n’est pas le métier. C’est ton poste.

Le poste 🔧

1. Acquisition clients

C’est là que se mesure ton impact.

  • SEO

    : la machine tourne déjà. Ton rôle est de piloter la qualité, le maillage, les pages de conversion, pas de repartir de zéro

  • Paid

    : Google Ads, Meta. Tu construis les campagnes, tu arbitres le budget, tu peux t’appuyer sur un freelance pour l’exécution

  • Newsletters clients

    : conducteurs de travaux, chefs d’entreprise de TP. Prix du marché, disponibilités, nouveautés

  • Cas clients chiffrés et supports de vente

    : dix commerciaux, zéro support marketing aujourd’hui. One-pagers par matériau, argumentaires grands comptes, deck à jour

  • Relations presse

    : pilotage d’une agence ou en direct avec la presse BTP. À arbitrer avec toi

  • Événements

    : salons professionnels, présence terrain

2. Fournisseurs et transporteurs

Un marché à deux côtés ne se communique pas comme un logiciel. Les carriers et les transporteurs ne lisent pas les newsletters produit. Ils lisent ce qui leur fait gagner un camion.

  • Newsletters

    dédiées à chaque population, avec un contenu qui leur sert vraiment

  • Lancements produit

    : on sort régulièrement des briques nouvelles des deux côtés du marché. Ce sont des enjeux d’adoption, pas des annonces. Pages produit, séquences d’onboarding, supports pour les équipes qui vont devoir convaincre sur le terrain

  • Animation de communauté

    : ce sont des chefs d’entreprise, ils se parlent entre eux. On veut être dans cette conversation

3. Marque et contenu

  • Définir la ligne éditoriale de Koncrete, la tenir, la faire vivre sur LinkedIn

  • Accompagner les prises de parole de l’équipe : fondateurs, ops, commerciaux. Chacun a des choses à raconter, personne n’a le temps de les mettre en forme

  • Produire du contenu terrain.Ce qui marche dans ce secteur, ce sont les images de carrière, de cabine, de chantier. Pas les visuels d’agence. Il faut donc savoir filmer et monter, au moins en format court

  • Cohérence des supports : site, decks, documents commerciaux

Ce sur quoi tu es mesuré 📊

Le détail se cale avec toi au démarrage. L’esprit :

  • Le

    volume de demandes

    entrantes qualifiées

  • Notre capacité à

    savoir ce que chaque canal nous coûte

    .

  • L’

    adoption des nouvelles briques

    produit côté fournisseurs et transporteurs

  • La régularité de tout ça. Une newsletter tous les trois mois ne sert à rien

About Koncrete

Plateforme digitale pour l'approvisionnement en granulats et l'évacuation de déblais.

Ready when you are

Interested in this role?

Apply now and hear back within days, not weeks.

Get alerts for growth marketing jobs

Weekly email. Unsubscribe in one click.

Context

About Growth Marketing roles

Growth marketers drive user acquisition, activation, and retention through data-driven experimentation. They sit at the intersection of product, data, and marketing — running A/B tests, building funnels, and scaling what works.

A/B testingFunnel optimizationSQL & analyticsPaid acquisitionProduct-led growth
Browse all Growth Marketingjobs →

¿Es tu oferta? Solicitar retirada