Vice President, Marketing – Latin America

As Vice President, Marketing – Latam, reporting to the Chief Marketing and Communications Officer, you will partner closely with the Latam Leadership Team to set and execute the integrated regional marketing and communications strategy across key Latin America markets, including Brazil, Argentina and Chile. Leading a regional team of 70+, you'll bring together demand generation, digital, brand, events, and communications to deliver measurable business outcomes—while strengthening and protecting the Thomson Reuters reputation in-region.

About The Role

In this opportunity as Vice President, Marketing – Latin America, you will:

• Set Latam marketing & communications strategy: Create and execute a comprehensive integrated marketing plan aligned to the Latam segment strategy, balancing short- and long-term growth objectives.
• Drive measurable commercial outcomes: Deliver key results including marketing-attributed sales, lead and appointment generation, return on marketing investment (ROMI), and funnel velocity.
• Lead omni-channel, persona-based GTM: Activate digital-first and omni-channel campaigns with differentiated messaging, content, and storytelling aligned to customer personas and journey touchpoints.
• Orchestrate cross-functional execution: Assemble and lead cross-functional teams across Centers of Excellence (demand gen, brand, events, digital marketing, communications/PR, social media, etc.) to launch and scale marketing programs for new and existing products.
• Elevate regional communications & reputation: Build and run an integrated Latam communications strategy (internal and external), ensuring consistent narratives across earned, owned, and shared channels—and supporting reputation management and executive communications.
• Use customer insight to improve targeting & performance: Leverage end-to-end customer insights (e.g., Customer360) and marketing/sales enablement technology to improve targeting, personalization, lead quality, and sales handoff.
• Own investment prioritization & performance governance: Partner with Latam leadership and cross-functional stakeholders to assess priorities, evaluate ROI/impact, build a balanced investment plan, and continuously monitor KPIs—adjusting plans to optimize results over time.
• Deliver thought leadership & engagement at scale: Build credibility and customer connection through events, panels, roundtables, and other engagement opportunities that support pipeline and long-term brand equity.
• Lead and develop a high-performing team: Manage and coach a significant regional marketing team across multiple geographies, driving operational excellence, collaboration, and execution discipline in a matrix environment.

You're a fit for the role of Vice President, Marketing – Latin America if your background includes:

• 15+ years of senior marketing leadership experience, building and executing go-to-market strategies in a large, matrixed B2B software/technology multinational environment.
• Proven ability to translate business strategy into integrated plans that deliver revenue outcomes (pipeline, marketing-attributed sales, ROMI, funnel velocity, retention, cross-sell/up-sell, and new product growth).
• Demonstrated success leading regional communications (internal and external), including PR/earned media strategy, executive communications, and reputation management.
• Strong capability in digital and omni-channel marketing, including campaign activation across channels (e.g., web, email, advertising, in-product, etc.).
• Deep data-driven marketing experience, using insights for segmentation, targeting, personalization, performance optimization, and executive-level storytelling on marketing impact.
• Hands-on experience leveraging marketing technology stacks to operationalize campaigns and measurement.
• A track record of leading, inspiring, and scaling teams across geographies—building strong partnerships and influence across functions.
• Additional preferred qualifications include:
• Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or related field (required); Master's degree (MBA or Marketing) preferred.
• Professional certifications in marketing, digital marketing, and/or project management.
• Experience spanning both business and consumer marketing (preferred) within software-based organizations.

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para funções baseadas em escritório, garantindo uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto presencial.
• Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: ""Flex My Way"" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.
• Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa ""Grow My Way"" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.
• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.
• Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).
• Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.

Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.

Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.

Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui.

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