Senior Growth Engineer, Acquisition & Agents IA

Tu prends la responsabilité technique de la machine d'acquisition d'Ayomi, flotte d'agents IA, pipelines de données, pour l'industrialiser et la faire scaler à l'échelle européenne. Poste avant tout technique :

tu conçois et tu construis

. Tu encadres et fais grandir l'équipe growth engineering en restant au clavier.

🏦 À PROPOS D'AYOMI

Fintech en forte croissance, la première banque d'affaires augmentée pour startups et PME.

• 3 000+ entreprises accompagnées
• ~320 M€ financés
• #1 agent de financement de France

On accélère en Europe et on construit le Radar (détection des entreprises où investir).

Notre acquisition n'est pas « à l'ancienne » : une machine pilotée par la data + une flotte d'agents IA (séquences LinkedIn, agents vocaux, messaging) qui détecte, qualifie et contacte des milliers d'opportunités. Elle tourne, mais elle a été construite vite. On cherche le builder qui va l'industrialiser.

🎯 LE RÔLE

Assembler, fiabiliser et faire monter en puissance la machine d'acquisition,

en la codant

.

• Tu travailles en direct avec un fondateur (Head of Growth), avec le soutien du CTO sur l'archi et la sécu.
• Tu récupères une équipe de 3 growth engineers déjà à l'œuvre, que tu fais grandir en construisant avec elle.
• À terme, ton périmètre s'élargit à toute la machine de génération de revenus, de l'acquisition au suivi de la performance sales.

🛠️ CE QUE TU CONSTRUIS

• Le funnel de bout en bout

  : détection → prospects → qualification → targeting → transformation → RDV. Tu rapproches chaque étape du RDV, le chiffre en main.

• La fiabilité & la vélocité

  : transformer une flotte d'agents montée dans l'urgence en plateforme monitorée, documentée, robuste, scalable.

• La qualité & la fraîcheur de la donnée

  : enrichissement en cascade, scoring, routing, sans doublon, sans rupture, sans script qui pète un vendredi soir.

• Le système qui alimente les tuyaux

  : CRM, bases, flux de données (avec le CTO).

• L'équipe & le niveau technique

  : tu encadres et fais monter les growth engineers en codant avec eux, tu poses les standards, tu assures le reporting de perf au fondateur.

🧱 LES DÉFIS TECHNIQUES QUI T'ATTENDENT

• Industrialiser une flotte d'une dizaine d'agents hétérogènes(vocaux, messaging, LLM), en prod 24/7 et en croissance ×5 cette année : orchestration, idempotence, retries, observabilité, alerting.

• Pipelines d'enrichissement en cascade

  : 10 000 prospects/jour, une dizaine de sources, donnée fraîche et scorée en quasi temps réel.

• Sortir la stack de son plafond no-code

  (n8n / Clay / Airtable) : arbitrer quoi garder, quoi réécrire en services robustes, et mener la migration sans casser la prod.

• Data platform multi-pays

  : structurer plusieurs millions d'entreprises/pays (FR → UK, BE…), unifier CRM/BDD/flux en une source de vérité.

• Scoring & routing temps réel des leads

  , de la détection au commercial.

• Instrumenter la machine de revenu

  : chaque étape mesurée et optimisable jusqu'au RDV.

Tu conçois et tu construis. Les agents IA et le no-code sont des outils pour aller vite, mais tu mets les mains dans le code dès qu'il faut du robuste. L'archi et l'orchestration sont ton métier ; le code, ton quotidien.

⚙️ STACK & ENVIRONNEMENT

• Cœur

  : Python, agents (Claude & LLMs), agents vocaux/messaging, pipelines de données.

• Infra

  : serverless, Kubernetes, dev custom.

• No-code/low-code comme outils

  : n8n, Clay, Smartlead, Instantly, GetSales, Heyreach, Airtable, Lovable, Replit, Notion, pour aller vite, et tu sais quand passer au vrai code.

🤖 LE PROFIL QU'ON CHERCHE

Indispensable :

• Builder senior hands-on

  : tu conçois et tu codes un système complet de bout en bout (services, agents, intégrations, infra). Tu codes au quotidien, le no-code est un outil, pas une béquille.
• Tu as déjà conçu et maintenu une stack data / growth / acquisition en prod qui tient et qui scale.

• Tu maîtrises les briques du growth technique

  : CRM et ses entrailles, scraping, enrichissement en cascade, scoring, routing, automatisations multicanales.

• Agentique & AI-first

  dans ta façon de construire, filtre dur.

• Rigueur d'ingénieur

  : doc, monitoring, dette technique, maintenabilité.

• Player-coach

  : tu sais encadrer et faire grandir une équipe sans quitter le clavier, et assurer un reporting clair.

⭐ CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

• Scale-up à forte intensité commerciale / internationalisation.
• Sensibilité produit & prototypage rapide.
• Notions sécu/infra : tu dialogues avec le CTO sans traducteur.

🚫 CE QUI NE MARCHERA PAS

• Le manager qui ne code plus et veut piloter à distance.
• Le growth hacker qui empile des hacks jetables sans architecture.
• Voir l'IA comme une couche marketing plutôt qu'un outil de construction.

🎁 CE QU'ON T'OFFRE

• Autonomie réelle sur un périmètre stratégique, en direct avec un fondateur.
• Soutien technique continu du CTO.
• Une équipe à faire grandir.
• Un terrain rare : l'agentique appliquée à des opérations réelles, à l'échelle européenne.
• Présentiel, Paris 8ᵉ.

📋 PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Échange avec le fondateur (vision, fit, ambition).
2. Entretien technique / archi avec le CTO + cas pratique, on te voit construire.
3. Rencontre de l'équipe.