O que você vai fazer
Nous ne recrutons pas un Growth. Nous cherchons un cofondateur.
Depuis près de deux ans, nous construisons Publishmark.
Pas une simple plateforme.
Une nouvelle manière pour les entreprises et les créateurs vidéo de collaborer, de produire du contenu et de créer de la valeur.
Aujourd’hui, le produit existe.
L’architecture est solide.
La vision est claire.
La prochaine étape est la plus importante : trouver notre Product-Market Fit grâce aux premiers projets pilotes.
Pour franchir cette étape, nous recherchons notre troisième cofondateur.
Le profil recherché
Nous cherchons une personne capable de prendre la responsabilité complète du développement commercial et de la croissance de Publishmark.
Concrètement :
* Définir et exécuter la stratégie Go-to-Market.
* Identifier les premiers marchés et les bons segments.
* Prospecter et signer nos premiers projets pilotes.
* Construire le processus commercial.
* Mettre en place les premiers canaux d’acquisition.
* Transformer les retours clients en décisions stratégiques avec les autres fondateurs.
* Participer activement aux grandes orientations de l’entreprise.
Ce que nous recherchons avant tout
Nous recherchons quelqu’un qui :
* aime construire plus qu’exécuter ;
* prend des initiatives sans attendre qu’on lui dise quoi faire ;
* comprend que les premiers mois d’une startup demandent de la résilience ;
* sait vendre une vision autant qu’un produit ;
* accepte d’apprendre, d’expérimenter et de remettre ses certitudes en question.
L’expérience en startup, en SaaS B2B, en marketing, en vente complexe ou en développement commercial est un vrai plus.
L’équipe actuelle
Aujourd’hui nous sommes deux cofondateurs :
* un profil Produit / Business / Vision ;
* un profil Tech qui pilote tout le développement de la plateforme.
Il manque désormais le troisième pilier : le Growth.
Ce que nous proposons
Il ne s’agit pas d’un CDI.
Il s’agit d’une aventure entrepreneuriale avec une entrée progressive au capital selon des objectifs clairement définis et un engagement réciproque.
Nous voulons construire une relation durable entre associés, pas simplement recruter un collaborateur.
Où ?
Idéalement basé en France.
Le travail hybride ou à distance est tout à fait envisageable si la motivation, la communication et l’implication sont au rendez-vous
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