Chargé de projet digital & growth - h/f

Description entreprise :

CLS, filiale du CNES et de la CNP, est une société à mission internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d'observation et de surveillance de la Terre depuis 1986.

Sa vision est d'imaginer et de déployer des solutions innovantes pour comprendre, protéger notre Planète et gérer durablement ses ressources.

Opérateur historique des balises Argos, CLS, avec plus de 1200 collaborateurs dans le monde, sur près de 41 sites dans 20 pays et un chiffre d’affaires annuel de près de 220 millions d’euros en 2025, figure parmi les spécialistes des services satellitaires en utilisant les technologies spatiales les plus avancées, couplées au génie logiciel et à la data-sciences.

L’entreprise œuvre dans 5 secteurs d’activités stratégiques :

la gestion durable des pêches, la surveillance environnementale et le climat, la sécurité maritime, la mobilité, les énergies et infrastructures.

L’entreprise fournit notamment des services satellitaires basés sur :

la localisation et la collecte de données environnementales (200 000 balises sont traitées chaque mois, bouées dérivantes, balises équipant des animaux, flottes de pêche ou encore de commerce, etc.), l’observation des océans et des eaux continentales (plus de 20 instruments, embarqués à bord de satellites, livrent quotidiennement des informations à CLS sur les mers et les océans du globe), et la surveillance des activités terrestres et maritimes (près de 20 000 images radar et optique et plusieurs centaines d’heures de vol effectuées par des drones sont traitées et analysées chaque année).

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction de la Communication du groupe CLS, vous pilotez et contribuez activement à la performance digitale du Groupe, avec une forte dimension acquisition, growth et marketing digital opérationnel.

Vous intervenez sur l’ensemble de l’écosystème digital (web, social media, CRM, campagnes, contenus, outils, etc.), en lien avec les équipes internes et partenaires externes.

Digital & Growth

Déployer la stratégie digitale et contribuer à la croissance de la visibilité et de la génération de leads

Piloter les campagnes d’acquisition digitale (Paid Media) :

Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads

Suivi des performances, optimisation des campagnes

Gérer les consoles publicitaires et assurer le pilotage opérationnel des campagnes

Mettre en place des stratégies de digital growth (funnels, conversion, A/B testing…)

Intégrer les nouveaux leviers de visibilité, notamment le référencement via les IA (SEO augmenté / GEO – Generative Engine Optimization)

Assurer la performance globale digitale : SEO, UX, analytics

Web, contenus & SEO

En étroite collaboration avec les équipes communication monde :

Contribuer à la conception, mise à jour et optimisation des sites web (WordPress)

Produire et optimiser les contenus (web, articles, landing pages) dans une logique SEO

Améliorer la visibilité organique (référencement naturel et IA)

Garantir la cohérence éditoriale et la qualité des contenus

Social media & influence

En étroite collaboration avec les équipes communication monde :

Animer les réseaux sociaux (plan éditorial, publications, campagnes sponsorisées)

Développer les communautés et l’engagement

Gérer et enrichir les listes d’influenceurs et de presse

Participer aux stratégies d’influence et partenariats

Campagnes digitales

En étroite collaboration avec les équipes communication monde :

Concevoir et déployer des campagnes emailing (Brevo)

Assurer la qualité et la gestion des bases de données contacts

Gestion de projet & coordination

Piloter les projets digitaux de bout en bout (planning, budget, ressources)

Assurer la coordination avec les équipes internes et prestataires

Suivre la performance et proposer des axes d’amélioration

Participer aux benchmarks et à la veille technologique

Événementiel & production

Contribuer à la communication digitale des événements

Lors de grands événements :

Piloter la régie digitale

Coordonner les prestataires (captation, diffusion, multilingue)

Gestion opérationnelle & outils

Gérer les licences digitales de la Direction Communication (outils, abonnements, droits, budget, renouvellements)

Assurer l’archivage et la structuration des données digitales

Garantir l’homogénéité des supports et le respect de la charte Groupe

Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes

Formation & accompagnement des équipes

Accompagner la montée en compétences digitales des équipes internes

Concevoir et animer des sessions de formation (présentiel / distanciel) sur les usages digitaux

Former aux bonnes pratiques sur LinkedIn (prise de parole, personal branding, social selling)

Former à l’utilisation des outils marketing et CRM (notamment Brevo)

Rédiger des supports pédagogiques (guides, tutoriels, bonnes pratiques)

Sensibiliser les équipes aux enjeux du digital (acquisition, visibilité, e-réputation)

Assurer un rôle de conseil et de support au quotidien auprès des collaborateurs

Favoriser l’adoption des outils et des méthodes au sein du Groupe

Profil recherché :

Diplomé d'un Bac+5 en marketing digital, digital growth, ou équivalent

Expérience confirmée 5/10 ans en marketing digital / acquisition / gestion de projet

Bonne compréhension des environnements techniques (web, CMS, tracking…)

Compétences clés

Marketing digital & acquisition

Maîtrise des leviers d’acquisition (SEA, social ads, SEO)

Expérience concrète en pilotage de campagnes Ads (Google, Meta, LinkedIn)

Connaissance des enjeux de growth marketing et conversion

Sensibilité aux nouveaux usages : référencement IA / moteurs génératifs

Outils & techniques

CMS (WordPress)

CRM & outils emailing (Brevo)

Outils social media & analytics

Suite Adobe

Outils collaboratifs (Office 365, SharePoint, etc.)

Gestion de projet

Organisation, planification, suivi

Gestion multi-projets

Capacité d’analyse et de synthèse

Excellent relationnel et esprit d’équipe

Autonomie et sens de l’initiative

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité d’adaptation et gestion des priorités

Esprit analytique et orienté performance

Curiosité et appétence pour l’innovation digitale

Pédagogie et capacité à accompagner les équipes

Langues

Anglais courant (écrit et oral) indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique au cœur de la transformation digitale du Groupe

Une forte autonomie et des responsabilités concrètes

Un environnement international, innovant et technologique

Des sujets à impact (océans, climat, environnement)

Intégrer une équipe compétente, solidaire avec un esprit collaboratif aiguisé

Avantages :

• Restaurant d'entreprise
• Télétravail
• 6 semaines de congés payés
• Reconnaissance (Intéressement avec abondement, primes exceptionnelles, primes de cooptation)
• Politique d'entreprise en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés
• Compte épargne temps
• CSE attractif (sport, participation voyages, etc…)
• Package régime de Santé Mutuelle et Prévoyance très favorable (participation employeur élevée)
• Parking à vélo et borne de recharge véhicules électriques