#2 Négocier son salaire dans le Growth

Au programme 🔢

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- Les différentes étapes d'une carrière

- Les conseils de Virgile pour une négociation réussie
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- Les études de Figures sur la séniorité, la géographie et les différents jobs

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Ce qu'il faut retenir💡

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Entrée en poste :
- Ne pas partir du salaire que l’on a déjà
- Se baser sur le gain futur de l’entreprise
- Demander comment le salaire a été déterminé
- Fixer à l’avance les objectifs et les conditions d’une future augmentation

‍Renégocier son salaire :
- Ne pas utiliser la menace de partir comme principal argument
-Se baser sur les achievements réalisés et les gains apportés
- Préparer des données chiffrées (benchmarks, résultats...)

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Bon à savoir 💡

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🌍. L'impact géographique sur les salaires :

Paris vs Province (-16%)Paris vs Remote (-8%)

🔮  Tendance: Les salaires sont en train de se lisser, la zone géographique n’est plus un motif.

💶  Les variables et bonus dans le Growth:

- 46% des profils Growth Junior ont un bonus/variable
- 85% des profils Head of Growth ont un variable

🔮 Tendance: Les bonus individuels deviennent peu à peu des variables collectifs, sauf pour les managers.

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