Manifeste

Notre mission est simple : accompagner les talents dans leur carrière tout en éduquant les entreprises sur les scopes et missions des talents du Growth

Pourquoi Growth.Talent ?

L’écosytème Growth s'est largement développé et démocratisé en France ces dernières années, pourtant nous sommes toujours autant surpris du manque d'alignement entre les entreprises qui recrutent des profils growth et les exigences des talents. 

Une des choses les plus choquantes, c’est le manque de compréhension autour du Growth auprès des entreprises.
Il suffit de lire les offres publiées en ligne pour le découvrir. Il y a une réelle incompréhension des scopes ainsi que des skills nécessaires pour augmenter le revenu d’une entreprise.
Pour ces jobs nouveaux existe un processus de recrutement différent, où les hard skills sont souvent mélangés aux Soft Skills. Le Growth est malheureusement l'un des jobs avec le plus fort Turnover.
Tout commence par ces process de recrutement baclés, incomplets... mal calibrés. 

De l’autre côté, les talents sont isolés, déboussolés et en manque d’ambition.Se construire une carrière dans le Growth est difficile et il existe trop peu d’exemples pour nous permettre de faire des choix. Les talents du Growth sont isolés et n’ont que très peu de support pour trouver des réponses à leurs questions : salaire, scope, recrutement, equity...

Nous sommes surpris par le nombre d'offres de startup ambitieuses sans candidature. Le plus affligeant dans tous ça, c'est le nombre prétendu d'experts de la croissance sur Linkedin, qui vendent Monts et Merveilles, ayant pour seule référence une capacité à spammer des boites mails mais jamais une croissance saine et longue.C'est triste mais ces prétendus "magiciens" font de l'ombre à des talents plus discrets qui oeuvrent dans l'ombre des succès d'entreprises en pleine croissance. C'est cette image du "Growth Hacker" qu'il faut changer. 

Les talents sont nombreux, mais discrets. Nous sommes là pour les révéler.

Notre ambition 🚀

⚡️  Faire émerger une nouvelle génération de Talents 

🤑  Augmenter le salaire moyen du Growth en France

😢  Etre le point de contact et de référence des profils Growth en France dans leurs moments de doutes, d’ennui

👔  Évangéliser sur les vrais métiers du Growth

🤐  Être une source de vérité sur les différentes offres disponibles 

🔮  Une transparence totale de notre activité 

👐  Vous inclure dans ce projet !

Si vous ne deviez retenir qu'une chose ?

Nous sommes l'intermédiaire de confiance entre les entreprises et les talents du Growth en France.

Nous sommes dédiés aux talent  💚


Alors oui, c’est difficile à imaginer mais nous sommes là pour vous. Gratuitement!

Cette initiative vient des frustrations personnelles ressenties par Jérémy et Timothée au début de leur carrière, ils souhaitent aujourd’hui apporter l’aide qu’ils n’ont pas eu.

Comment on vous aide ? 

- On répond à toutes vos questions, que ce soit sur les difficultés dans votre job actuel, lors d'une négociation salariale... On est là pour vous donner les munitions pour vous défendre. 

- On vous met en relation avec des personnes qui peuvent vous aider, quelqu’un ayant un scope similaire ou des défis relativement proche. Vous n’êtes pas seul et parfois une simple discussion fait toute la différence !
On vous partage un benchmark réel des salaires et equity du marché, fini les négociations au doigt levé avec votre manager. Vous arriverez préparé comme jamais. 

- On donne un avis extérieur à votre situation, nous rencontrons 30 talents par semaines, notre vision et opinion sur les cultures, scopes et missions est large. C’est toujours un plaisir d’entendre un avis neutre sur notre situation. 

- On met en place des programmes de mentoring, pour trouver votre 1er job dans le Growth, augmenter votre scope, devenir manager.

- On vous présente des opportunités d’Advisory ou de freelances, pour arrondir vos fin de mois mais surtout augmenter votre expertise et légitimité. 
On vous offre notre réseau : gestionnaire de patrimoine, comptable, agent immobilier, psychologue … Construire une carrière dans le Growth ne repose pas que sur des tools. On parle en connaissance de cause.

On en discute ? 💌