Senior Growth Manager

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Early stage
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Outbound
Outbound
B2B
B2B
Equity
Equity
Full remote
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1st Growth
1st Growth
Fintech
Fintech
Pre-Seed ou Seed
Pre-Seed ou Seed
50- 60k €
50- 60k €
Senior Growth Manager
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Rejoindre un startup dès sa création, une prise de risque avec une énorme recompense potentielle!

Jérémy Goillot

Notre review

1er recrutement Growth

Un objectif business clair et précis

Un Product Market Fit prouvé

2 Channels testés, “plus qu'à” scaler

Gros package d’Equity

Autonomie nécessaire

Expérience requise

Boite early stage, prise de risque financier

La mission

le challenge

Un an après son lancement avec succès, Welii entre dans une nouvelle phase d'accélération avec le recrutement de plusieurs postes très stratégiques afin de scaler et de structurer l'acquistion via différents canaux : Content, Paid, Outbound. Avec comme objectif d'atteindre le million d'ARR le plus rapidement possible!

Point de depart

Point de départ :

  • Lancé il y a un an
  • >200k d'ARR
  • Recrutement de l’équipe initiative S&M (Head of Sales + 1er SDR)
  • Nouvelle phase d’accélération
  • Upsell de tous les clients de la Béta
Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Faire un audit des stratégies existantes de Welii
  • Mettre en place d’un plan d’action (3 mois, 6 mois, 12 mois) qui explique comment atteindre le 1M€ ARR
  • Collaborer avec l’équipe commerciale pour mettre en place une stratégie Outbound
  • Reprendre les ads actuelles et statuer sur une augmentation de budget
  • Bien comprendre la valeur proposition de Welii

Objectif à 6 mois :

  • Être la personne en charge de la partie Sales Opération et travailler sur le CRM
  • Accélérer la stratégie de content
  • Fin 2023, l’objectif est d’être à 80 clients (panier moyen 2300€ MRR)
  • Spliter l'acquisition avec : 33% Inbound / 33% Ads / 33% Outbound

Tu vas devoir :

  • Mettre en place la stratégie Outbound et faire preuve de créativité
  • Mettre en place une stratégie de contenu et un plan content
  • Travailler sur la collecte de donnée, et identifier la stack d’outils des prospects
  • S’assurer que le CRM soit bien rempli, fonctionnel et optimisé pour l’équipe Sales

Tu pourrais travailler sur :

  • Le Field Marketing pour accompagner la stratégie sur les Salons (choix du salon, goodies, site web)
  • Être owner du changement de site internet avec les autres équipes.
  • Communications sur les réseaux sociaux
TES KPIS
Nombre de clients

Nombre de clients

Nombre d'opportunités

Nombre d'opportunités

Trafic du website

Trafic du website

Coût d'acquisition

Coût d'acquisition

TES OUTILS
Hubspot

Hubspot

Webflow

Webflow

Dropcontact

Dropcontact

Gong

Gong

SAVOIR BONUS
Gérer une stack no code

Gérer une stack no code

Expert de Spreadsheet et autonome pour faire ton budget

Expert de Spreadsheet et autonome pour faire ton budget

Slack

Ils parlent en Anglais sur Slack

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras en reporting à Vincent Coste, le Co-fondeur et CEO de Welii. Ancien CFO exigeant, il a une très bonne compréhension des métiers du Growth.

Ton équipe :

Au quotidien, tu seras épaulé par une équipe de plusieurs personnes aux profils variés :

  • Un Advisor (Head of Growth) avec 4h par mois de mentoring
  • Un directeur commerical
  • L’équipe SDR/AE
  • Content Writer en Freelance

Création d'équipe ? 
Non
Pour l'instant, priorité à l'exécution! Mais si tu atteins tes objectifs, tu pourras monter ton équipe à moyen terme.

Le package

Salaire
Salaire

45k - 55k€

Prime

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Full remote autorisé jusqu'à 2h de décalage

Flex

Flex :

complet

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

oui

BSPCE

BSPCE

Oui

  • 20 à 50% du salaire en equity - selon la seniorité
AVANTAGES
Remote policy

Remote policy

Assurance santé

Assurance santé

Abonnement sport

Abonnement sport

Carte Swile

Carte Swile

Hardware de qualité

Hardware de qualité

SAAS | FINTECH | B2B

Welii

Welii aide les entreprises à forte croissance à gagner du temps et de l’argent en optimisant leur processus d’achat et en optimisant la gestion de leurs logiciels SaaS.

Série

Pre-seed, Janvier 2022

Employés

10

Panier moyen

30k ARR

Cible

Industries tech, retail, e-commerce, entre 50 et 1500 employés

Marketing Mix

Outbound, Content, Ads

Founders

Vincent Coste, Jean-Guillaume Buret

Langue parlé

Anglais, Français, Espagnol

Compréhension du Growth

  • Présent en France, mais inbound en provenance de toute l’europe
  • Jellysmack, Aircall, Intercloud sont déjà clients
  • Partenariat en cours avec les acteurs du Spend Management
  • +200K ARR, sans équipe sales
  • 1er en SEO - Le channel inbound est déjà en place
  • Une énorme tendance sur le marché
  • Ambition de devenir leader Européen, d’atteindre les 100m ARR en 7 ans.
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Certifié non toxique par

ADN

  • Culture tournée sur la transparence, tout apprentissage est communiqué sur slack et documenté sur Notion.
  • Product driven team
  • Les deux cofondateurs sont orientés vers l’humain et ont la volonté de contribuer au développement d'un cade de travail idéal pour l’équipe.
  • Esprit de famille, liberté d’exécution et transparence

Le lieu

Ils n'ont pas de bureau, tu auras un accès Wework WorldWide (ou coworking de ta ville). Les fondateurs travaillent depuis Paris

Dog friendly

Dog friendly

Events réguliers

Events réguliers

Rooftop

Rooftop

Où se situe le bureau ?

Localisation

Wework Lafayette, 75009 - Paris

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Welii

Vincent

Growth Lead

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu cherches une aventure early stage

Tu cherches une aventure early stage

Tu es connu pour ta rigueur et ton organisation

Tu es connu pour ta rigueur et ton organisation

Tu au moins 3 ans d'expérience en Growth

Tu au moins 3 ans d'expérience en Growth

Tu es passionné par le secteur du SaaS

Tu es passionné par le secteur du SaaS

Tu sais ce que tu ne sais pas et tu aimes apprendre

Tu sais ce que tu ne sais pas et tu aimes apprendre

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n'es pas autonome sur la création d'une roadmap Growth

Tu n'es pas autonome sur la création d'une roadmap Growth

Tu n'as encore jamais fait d'ADS ou de SEO

Tu n'as encore jamais fait d'ADS ou de SEO

Tu n'as aucune expérience dans le SaaS

Tu n'as aucune expérience dans le SaaS

Tu n'es pas à l'aise en anglais

Tu n'es pas à l'aise en anglais

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Deux calls de screening avec Vincent, CEO et Kilian, Sales Director
  • At home case study (2-3h)
  • (1h) Case study restitution with CEO (+ future advisor)
  • (1-2h) Team fit

CASE STUDY 

  • Un cas pratique de 2-3h pour tester ta méthode et tes compétences
  • Une restitution avec le CEO et le futur advisor

VALIDATION

  • Une rencontre informelle avec la team pour valider le fit
  • Tu reçois une offre pour les rejoindre

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Ils attendent quelqu'un dès septembre

TON PREMIER PROJET 

  • Audit de l'existant
  • Roadmap Q3

Hey Growth.talent, j'ai une question sur le job avant de postuler!

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