--- type: JobPosting title: Go-To-Market Engineer (GTM) - Full Remote company: Boond companyWebsite: "https://www.boondmanager.com" category: product-marketing seniority: MID contractType: FULL_TIME remote: REMOTE location: Brest, FR market: FRANCE postedAt: 2026-08-18 applyUrl: "https://www.welcometothejungle.com/en/companies/boondmanager/jobs/go-to-market-engineer-gtm-full-remote" canonical: "https://www.growthtalent.org/emplois/product-marketing/boond/go-to-market-engineer-gtm-full-remote-boond" --- # Go-To-Market Engineer (GTM) - Full Remote **Boond** · Brest, FR Rejoins Boond, la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. En tant que Go-To-Market Engineer, tu seras responsable de la cartographie du marché, de la construction de l'infrastructure d'acquisition et du lancement de la machine outbound. Ce poste est 100% remote et offre de nombreux avantages, y compris une prime de télétravail et une enveloppe mensuelle pour le coworking. ### Key Missions ### Profile ### **✨ Ce sera un match parfait si tu as…** - Tu as déjà **construit ET fait tourner** une machine d’acquisition ou de qualification (mapping, enrichissement, scoring, séquences outbound). - Tu penses **systèmes**, pas tâches : ton réflexe, c’est d’automatiser plutôt que de refaire à la main. - Tu es **autonome techniquement** : tu connectes tes outils toi-même, sans créer un ticket pour chaque étape. - Tu es **curieux·se des outils**,  tu testes, tu fais de la veille, tu partages tes trouvailles. - Tu viens du **B2B** (SaaS idéalement), tu comprends un funnel et un cycle de vente. - Tu es à l’aise en **anglais** (B2). - **🦊 Le petit + :** tu connais le monde des ESN et des cabinets de conseil. - **🙌 Le méga + :** tu as déjà cartographié un marché de zéro et branché des signaux d’intention pour prioriser ton outbound. ### **Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça 🎁 :** 🎓 Poste en CDI, temps plein uniquement. 🏡 Poste en **100% remote** (France métropolitaine, Espagne) 🏁 Démarrage selon ta disponibilité 🌴 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater ! 😎 9 jours de repos supplémentaires 🏥 Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille) 💸 Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire ! 🎁 Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix ! 🧘 Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga ! 🤝 Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 % 💻 Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc) 🦊 On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard ### Recruitment Process ### **Déroulement des entretiens :** Notre processus de recrutement dure 15 jours ouvrés 🚀 - **Préqualification** avec [Jean-Florian](https://www.linkedin.com/in/jean-florian-chevalier-recruteur-talent-acquisition/) (oui c’est son vrai prénom) - **E1 -**  **Culture fit** toujours avec [JF](https://www.linkedin.com/in/jean-florian-chevalier-recruteur-talent-acquisition/) - **E2, Echange & Débrief Use case** avec [Hanne, VP Market et](https://www.linkedin.com/in/hanne-deceuninck-marketing/)[Loic, CXO](https://www.linkedin.com/in/lambertl/) - **E3, Validation finale** avec [Clara](https://www.linkedin.com/in/clara-gonin/) et [Hanne](https://www.linkedin.com/in/thomasjaubert/) ### **Et si tu tentais ta chance ? 🍀** Chez nous, pas d’ATS qui filtre ta candidature : c’est JF qui s’en occupe 🦊 Si tu as réussi à me lire jusqu’ici, voici ma dernière phrase pour qu’on ne passe pas à côté de toi : si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c’est qu’elle t’a tapé dans l’œil. Ça serait dommage d’avoir un regret avant la fin de l’été… Alors n’hésite pas, **POSTULE** 👇 ### Pourquoi nous recrutons 🔥 : ⚡️ **On prépare la rentrée et** on crée notre **tout premier poste de GTM engineer !** Ce poste ouvrira officiellement en septembre, mais on préfère prendre de l’avance ! [**Boond**](https://www.youtube.com/watch?v=ac07PI4bUNE&t=4s) est en train de Scale ! 🦊 Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des [ESN](https://www.youtube.com/watch?v=sqPRJ178mXM) et cabinets de conseil. On accompagne [2000 clients](https://www.youtube.com/watch?v=vSuey3uFtT8), ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international. Le tout en [100% remote](https://shows.acast.com/ici-ca-parle-recrutement/episodes/pas-de-teletravail-sans-une-culture-dentreprise-forte) et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders 🦊 [Aujourd’hui :](https://www.youtube.com/watch?v=Z6mGebHPKow) 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre [culture](https://www.youtube.com/watch?v=Jut-42Rs6bc). Jusqu’ici, 80% de notre acquisition vient de gens qui tapent déjà notre nom dans Google. Sauf qu’à un instant T, seuls 5% du marché est vraiment en recherche active. Pour aller plus vite que le marché, on passe à la chasse : cartographier les 4 500 ESN de notre terrain de jeu, outiller notre machine de génération de leads, et industrialiser tout ça. Et pour ça, on a besoin **de toi !** ### **La (shiny) team 🏆 :** **Hanne (VP Marketing)** : ta manager. Elle a une vision claire, elle challenge sur le fond sans verrouiller. Son deal : beaucoup d’autonomie contre une vraie communication proactive. **Le pôle Growth (Clara, Cajou, Anthony)** : la machine qui active et capture le marché. Vous avancez main dans la main, eux sur les canaux, toi sur le message. Et tu bosseras main dans la main avec les équipes Sales, Ops et Data parce que ta matière première, c’est la donnée de tout le monde. ### **Voici ton (futur) terrain de jeu :** Tu es le **builder** qui outille l’acquisition. Concrètement : **🗺️ Cartographier le marché.** Construire la vue nommée et priorisée des 4 500 ESN (France, puis Espagne), fiable et auto-maintenue utile au sales comme au marketing. Au démarrage, c’est le gros du job ; ça s’équilibre ensuite au fil des segments qu’on ouvre. **🔧 Construire la tuyauterie.** Scoring, nurturing, routage, déduplication entre HubSpot et notre CRM : qu’on n’envoie au sales que des leads chauds (oui oui on sait, c’est le rêve de tous) **🎯 Lancer la machine outbound.** Aller chercher les signaux d’intention (une levée, un nouveau DG, des recrutements, un engagement LinkedIn…), construire les séquences et passer un relais propre au sales. **🤝 Être la première ligne des sales.** Leurs demandes d’outillage, de CRM, d’automatisations du quotidien mais en pensant systèmes réutilisables, pas tickets à refaire chaque semaine. **🤖 Mettre de l’IA là où ça a du sens.** LLMs, prompts, étapes IA dans tes workflows pour aller plus vite et plus fin, avec les bons garde-fous. ### Ta stack 🧰 HubSpot (CRM marketing), le CRM Boond : oui, on mange notre propre cuisine 🦊 · Make / n8n pour l’automatisation · Linkedin Sales Navigator et l’IA Claude partout où c’est utile. ### **Ce qui sera challengeant 🚀 :** **On part quasi de zéro.** - Peu d’outils d’enrichissement, une data avec des doublons, tout est à construire. Un kif pour un builder, un cauchemar pour quelqu’un qui veut une machine déjà huilée. - **Ton périmètre est partagé.** Il touche l’équipe Ops et l’équipe acquisition. Une partie se clarifiera avec ton audit à l’arrivée : il faut être à l’aise avec un peu de flou et savoir avancer en parlant aux gens. - **L’infra d’automatisation (n8n) est tenue par la Data.** Tu branches, tu construis - **On bascule progressivement vers l’anglais** (ambition internationale) : un niveau B2 est indispensable ### About Boond Plateforme SaaS pour optimiser la performance des ESN et cabinets de conseil. [Apply →](https://www.welcometothejungle.com/en/companies/boondmanager/jobs/go-to-market-engineer-gtm-full-remote) --- Canonical: https://www.growthtalent.org/emplois/product-marketing/boond/go-to-market-engineer-gtm-full-remote-boond